Retraite progressive

Conditions d’accès à la retraite complémentaire progressive

Pour bénéficier de la retraite complémentaire progressive, vous devez remplir plusieurs conditions :

• Avoir au moins 60 ans (avant le 1er septembre 2025, l’âge d’accès étant fixé au plus tôt deux ans avant l’âge légal de départ à la retraite).
• Totaliser au moins 150 trimestres d’assurance auprès des régimes de retraite de base (Assurance retraite, Mutualité sociale agricole…).
• Travailler à temps partiel ou à temps réduit par rapport à la durée maximale exprimée en jours chez un ou plusieurs employeurs. La durée de votre activité ne doit pas être inférieure à 40 % ni supérieure à 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail applicable dans votre ou vos entreprises.
• Avoir obtenu votre retraite progressive auprès de votre régime de base.

Pendant toute votre période de retraite progressive, vous continuez à obtenir des trimestres pour la retraite de base et des points pour la retraite complémentaire, grâce aux cotisations prélevées sur votre salaire à temps partiel.

Il est également possible, avec l’accord de votre employeur, de cotiser à la retraite complémentaire sur la base d’un salaire à temps plein, à condition que vos cotisations pour la retraite de base soient elles aussi calculées sur un salaire à temps plein.

Pour bénéficier de la retraite progressive, il faut l’accord de votre employeur et la demander auprès de vos régimes de retraite. (lien vers la page) CTA.

Calcul de la part de retraite

Le montant de la retraite progressive correspond à une part de la retraite. Cette part est exprimée en pourcentage (%).

Cette part de retraite est calculée en tenant compte du rapport entre la durée du travail à temps partiel ou à temps réduit et la durée du travail à temps plein dans l’entreprise. La part de retraite est donc égale à :

100 % – Pourcentage du travail à temps partiel ou à temps réduit.

Le pourcentage de la part de retraite est au maximum de 60 % et au minimum de 20 %. Le taux retenu par l’Agirc-Arrco est identique à celui de l’Assurance retraite ou de la Mutualité sociale agricole.

Par exemple, si la durée du travail d’un salarié correspond à 55 % de la durée du travail à temps plein de son entreprise, la part de la retraite perçue est équivalente à 45 % du montant de sa retraite.

Calcul du montant

Trois éléments entrent dans le calcul de votre retraite progressive complémentaire : la fraction ou part de retraite concernée, le nombre total de points acquis et la valeur du point.

Le montant de la retraite progressive Agirc-Arrco est donc égal à :

Retraite progressive = Part de retraite x Total des points acquis x Valeur du point

Le montant de votre retraite progressive Agirc-Arrco (avec ou sans coefficient de minoration) peut être complété, sous certaines conditions, lorsque vous avez des enfants.

C’est ce que l’on appelle les majorations pour enfants.

Calcul de la retraite progressive minorée

Si votre durée d’assurance est inférieure à celle requise pour obtenir la retraite à taux plein, le montant de votre retraite progressive est minoré.

Le coefficient de minoration appliqué est spécifique à la retraite progressive. Il tient compte de votre âge et de votre durée d’assurance à la date d’effet de votre retraite progressive.

Le montant brut annuel de la retraite progressive minorée Agirc-Arrco est donc égal à :

Retraite progressive = Part de retraite x Coefficient de minoration x Total des points acquis x Valeur du point

Le coefficient spécifique de minoration est déterminé en fonction de l’âge que vous avez atteint et de votre nombre de trimestres. Il s’agit d’un coefficient temporaire spécifique à la retraite progressive.

Tableau des coefficients spécifiques pour le calcul de la retraite progressive 2026

Tableau des coefficients spécifiques pour le calcul de la retraite progressive 2025

Fin de la retraite progressive

Votre retraite progressive est supprimée si vous reprenez votre travail à temps plein.

Votre retraite progressive cesse de vous être versée lorsque vous arrêtez de travailler pour prendre votre retraite définitive. Pour ne pas avoir de rupture de ressources, nous vous conseillons d’effectuer les démarches pour demander l’attribution de votre retraite définitive six mois à l’avance.