Particuliers
Entreprises
Nous connaître
Nos études et publications
Lire l'article
En 2022, le régime Agirc-Arrco a versé 88,7 milliards d’euros de prestations à 13,5 millions d’allocataires de droits directs et/ou de réversions. Si elles sont le plus souvent contributives, c’est-à-dire qu’elles découlent de cotisations versées tout au long de la carrière, certaines peuvent être considérées comme des prestations dites « de solidarité », lorsqu’elles sont versées au titre de droits attribués sans contrepartie directe de cotisations. C’est le cas des réversions pour conjoints survivants ou orphelins, des majorations pour enfants, des droits attribués au titre des périodes de chômage, de maladie, d’activité partielle ou de services passés voire également de certaines dépenses d’action sociale. Le montant à la charge de l’Agirc-Arrco de ces dépenses (y compris action sociale) s’élève à 18,8 Md€. Par ailleurs, certains mécanismes de départs anticipés, mis en place par le régime général, ont des effets « ricochets » sur les charges du régime complémentaire Agirc-Arrco ; ils représentent 7,5 Md€. Au total, ce sont donc 26,3 Md€, soit près de 30 % des prestations, qui relèvent de la solidarité.
Consulter le numéro 9 des focus thématiques
Le chômage indemnisé en France peut ouvrir des droits à retraite complémentaire. Au cours de l’année 2022, plus de 5 millions de chômeurs se sont vu attribuer des points Agirc-Arrco à ce titre, dont plus de la moitié ont moins de 40 ans. 85 % d’entre eux sont au chômage depuis moins d’un an. Au 31 décembre 2022, l’Agirc-Arrco comptait 2,7 millions d’assurés au chômage indemnisé.
Consulter le numéro 8 des focus thématiques
Deux dispositifs permettent de cumuler une pension de retraite et un salaire : le cumul emploi-retraite (CER) et la retraite progressive. Sur le champ des retraités du régime Agirc-Arrco, en 2022, 381 000 assurés ont fait le choix de reprendre une activité dans le cadre du CER et 14 000 personnes ont décidé de passer progressivement de l’emploi vers la retraite. Les profils de ces « cumulants » ne sont pas les mêmes : en 2022, les femmes représentent 70 % des bénéficiaires d’une retraite progressive contre 47 % parmi les assurés en cumul emploi-retraite. De plus, la répartition entre salaire et pension de retraite est également différente : en retraite progressive, le salaire demeure le revenu prépondérant à 80 %, tandis que le salaire des bénéficiaires d’un cumul emploi-retraite en représente en moyenne 34 %. Le secteur majoritaire de ces deux dispositifs n’est pas le même : il s’agit des emplois chez un particulier employeur pour le CER et de la santé et de l’action sociale pour la retraite progressive.
Consulter le numéro 7 des focus thématiques
Entre 2019 et 2022, 12 millions de salariés du privé occupaient un emploi en CDI et ont été présents les 4 années. Parmi eux, 29 % ont changé d’entreprise au cours de la période.
La mobilité professionnelle est plus forte chez les salariés les plus jeunes ; ainsi les salariés de 26 à 30 ans sont en proportion 3,1 fois plus nombreux à changer d’entreprise que ceux âgés de 56 à 60 ans.
Les femmes changent en moyenne autant d’entreprise que les hommes entre 2019 et 2022. Toutefois, les femmes ayant connu une période de maternité ont à âge égal moins changé d’entreprise que les femmes n’ayant pas connu de période de maternité.
Enfin, une majorité de salariés (65 %) voient leur rémunération augmenter à la suite d’un changement d’entreprise.
Consulter le numéro 6 des focus thématiques
Chaque année, près de 650 000 assurés font valoir leur droit à retraite au régime complémentaire des salariés du privé, l’Agirc-Arrco. Parmi ceux partis en retraite en 2020, 73 % étaient en emploi à 57 ans, 8 % au chômage, 5 % en maladie et 14 % en inactivité ou résidant à l’étranger.L’étude des parcours en fin de carrière permet de mettre en évidence que la très grande majorité des assurés en emploi à 57 ans le demeurent jusqu’à leur retraite. Ainsi, 63 % des nouveaux retraités 2020 occupaient un emploi l’année avant leur retraite.Globalement, ce sont plus de sept nouveaux retraités 2020 sur dix qui connaissent la même situation à 57 ans, 60 ans et l’année précédant leur départ en retraite.
Consulter le numéro 5 des focus thématiques
La crise sanitaire a eu un impact considérable sur la masse salariale des cotisants Agirc-Arrco : celle-ci a diminué en France métropolitaine de 5,3 % en moyenne en 2020, en lien avec le recours massif au dispositif d’activité partielle. Pour autant, des disparités territoriales apparaissent qui s’expliquent notamment par la spécialisation des zones d’emploi dans certains secteurs d’activité. Ainsi, le secteur de l’hébergement-restauration a été gravement touché par les mesures mises en place pour freiner la pandémie ; c’est pourquoi les territoires alpins et du pourtour méditerranéen ont vu leur masse salariale diminuer dans les plus grandes proportions. À l’opposé, certaines zones d’emploi de l’Ouest spécialisées dans les industries alimentaires ont mieux résisté.
Cet article est le résumé d’une étude qui a été réalisée à la suite d’un appel à contributions de l’Insee sur l’impact de la crise sanitaire en France.
Consulter le numéro 4 des focus thématiques
En 2019, 1,2 million d’assurés ont cotisé pour la première fois à l’Agirc-Arrco. Ils avaient en moyenne 23 ans à la fin l’année. Plus d’un tiers (35,1 %) de ces assurés avaient 18 ou 19 ans ; et 14,7% avaient plus de 30 ans.
Entre 2000 et 2019, l’âge moyen d’entrée dans le régime a légèrement augmenté, passant de 21,9 ans à 23 ans.
Consulter le numéro 3 des focus thématiques
En 2020 et avec la pandémie de Covid-19, la France a connu une augmentation exceptionnelle des décès. La surmortalité parmi les assurés Agirc-Arrco s’élève à 62 500 décès en 2020 par rapport à 2019, dont 58 100 sur les mois de mars-avril et octobre à décembre. Cet excédent de décès touche davantage les hommes. De plus, le lieu de naissance est discriminant : les assurés nés à l’étranger ont connu une surmortalité plus élevée que les assurés nés en France.A fin octobre 2021, le nombre de décès parmi les populations Agirc-Arrco demeure élevé : il est au même niveau qu’à fin octobre 2020, de l’ordre de 512 100.
Consulter le numéro 2 des focus thématiques
En 11 ans, l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes a diminué de 3,2 points, notamment grâce à la hausse du taux d’encadrement chez les femmes. Si la même tendance se prolongeait dans le temps, alors l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes serait nul dans 60 ans, soit en 2079. La difficulté d’accession pour les femmes aux postes les plus rémunérateurs explique en grande partie la persistance des écarts salariaux femmes/hommes.
Consulter le numéro 1 des focus thématiques
Deux dispositifs permettent de cumuler une pension de retraite et un salaire : le cumul emploi retraite et la retraite progressive. Les profils de ces « cumulants » ne sont pas les mêmes. Le détail en chiffres.
Consulter l’article (pages 18-19)
Infographie qui illustre les chiffres clés et les données essentielles sur les cotisants et de les retraités de la retraite complémentaire.
Consulter l’article (pages 4-5)
Entre 2019 et 2022, 12 millions de salariés du privé occupaient un emploi en CDI et ont été présents au moins un jour sur chacune des 4 années de l’étude. Parmi eux, 29 % ont changé d’entreprise au cours de la période.
Consulter l’article (pages 6-7)
Pas mois d’1,2 million d’assurés ont cotisé pour la première fois au régime Agirc-Arrco en 2019. Ces assurés ont représenté 4,6% des cotisants et avaient en moyenne 23 ans.
L’Insee a publié fin novembre 2021 de nouvelles projections de population à horizon 2070. Cette actualisation effectuée environ tous les 5 ans est une ressource clé dans le pilotage du régime de retraite complémentaire.
Des projections financières issues de ces données sont effectuées par l’Agirc-Arrco pour s’assurer de la stabilité financière future du régime.
Consulter l’article (page 8)
En 2019, 658 000 assurés ont liquidé leur retraite de droits directs à l’Agirc-Arrco, dont 51,5% sont des femmes. Plus de la moitié des nouveaux retraités étaient en poste l’année précédant leur départ. En moyenne, ils ont 62,7 ans à leur départ en retraite, et ce sont les femmes qui partent le plus tardivement, 6 mois après les hommes en moyenne (62,9 ans contre 62,4 ans pour les hommes).
Consulter l’article (page 4-5)
En 2020, l’Agirc-Arrco a reçu les cotisations de 1,7 million d’entreprises. Afin d’accompagner au mieux ses adhérents, le régime doit connaître le profil de ces entreprises car toutes ne rencontrent pas les mêmes problématiques selon leur taille ou leur secteur d’activité.
Consulter l’article (page 18)
Afin de prendre des décisions appropriées, les partenaires sociaux consultent des projections et simulations produites par la direction technique de l’Agirc-Arrco. Ces outils permettent un pilotage stratégique de la retraite complémentaire et garantissent la trajectoire d’équilibre nécessaire pour conserver des réserves financières élevées et pérenniser le système, dans l’intérêt de tous les assurés.
Consulter l’article (pages 14-15)
L’Agirc-Arrco compte 13 millions de retraités fin 2019 vivant en France, et à l’étranger. La typologie des retraités – âge, sexe, nature des droits (directs ou réversion) varie selon leur localisation. Cet article propose un focus sur la répartition par région des allocataires affiliés au régime Agirc-Arrco.
Consulter l’article (pages 28-29)
L’Agirc-Arrco a décidé, en 2016, d’élaborer son propre modèle de microsimulation. Dans le cadre d’une collaboration entre la direction technique et l’Institut des politiques publiques (IPP), 7 personnes œuvrent à l’élaboration de ce modèle destiné à réaliser les projections techniques du régime Agirc-Arrco : projections – à l’horizon 2070 – des conséquences des évolutions démographiques, économiques et réglementaires sur la retraite complémentaire et chiffrage de leurs impacts prévisionnels sur le niveau futur de la réserve de placements.
En 2019, l’Agirc-Arrco a réalisé pour le Conseil d’Orientation des Retraites (Cor) une étude sur l’évolution des inégalités et de la précarité intergénérationnelles. Jean-Michel Hourriez et Manon Dubois du Cor reviennent sur cette première collaboration.
Lien vers l’étude présentée lors de la séance plénière du Cor du 11 juillet 2019
Les régimes complémentaires Agirc et Arrco ont fusionné le 1er janvier dernier. Cet article propose un focus sur le profil des allocataires et des cotisants affiliés au nouveau régime.
Paru en juillet 2015, le 2ème Cahier Études et Statistiques de l’Agirc-Arrco présente de manière synthétique les rémunérations des salariés du secteur privé en 2014 et les facteurs pouvant expliquer les écarts salariaux. Focus sur les chiffres-clés de cette publication.
Le cadre législatif fixant les conditions de départ à la retraite au régime général n’a cessé d’évoluer ces dernières années avec des conséquences sur les départs à la retraite. Éclairages.
Consulter l’article (pages 8-11)
Les réformes des retraites de 2003 et 2010 ont-elles des répercussions sur les comportements de départ à la retraite, et notamment sur la saisonnalité annuelle des liquidations ? Éléments de réponse.
Consulter l’article (pages 8-9)
En 2009, le salaire annuel brut moyen des salariés du secteur privé s’élève à 30 128 euros. Les disparités de salaires entre cadres et non-cadres et au sein même des catégories de cadres restent très marquées.
Organisée en sept rubriques distinctes, les informations passent en revue les données du régime portant sur :
L’édition 2025 recense les informations statistiques détaillées du régime Agirc-Arrco depuis 2017 et disponibles au 1er trimestre 2025.
Consulter la publication Chiffr’Agirc-Arrco – Edition 2025
L’édition 2024 recense les informations statistiques détaillées du régime Agirc-Arrco depuis 2016 et disponibles au 1er trimestre 2024. Elle a été enrichie avec de nouvelles pages et intègre désormais de nombreuses infographies.
Consulter la publication Chiffr’Agirc-Arrco – Edition 2024
L’édition 2023 recense les informations statistiques détaillées du régime Agirc-Arrco depuis 2016 et disponibles au 1er trimestre 2023.
Consulter la publication Chiffr’Agirc-Arrco – Edition 2023
L’édition 2022 recense les informations statistiques détaillées du régime Agirc-Arrco depuis 2016 et disponibles au 1er trimestre 2022.
Consultez la publication Chiffr’Agirc-Arrco – Edition 2022
L’édition 2019 recense les informations statistiques détaillées du régime Agirc-Arrco depuis 2016. Cette publication a été revue pour tenir compte du régime unifié entré en vigueur au 1er janvier 2019.
Consulter la publication Chiffr’Agirc-Arrco Résultats de l’exercice 2019
L’édition 2018 recense les informations statistiques détaillées des régimes Arrco et Agirc depuis 2011.
Consulter la publication Chiffr’Agirc-Arrco Résultats de l’exercice 2018
L’édition 2017 recense les informations statistiques détaillées des régimes Arrco et Agirc depuis 2001. Par rapport à l’édition précédente, elle s’est enrichie de la rubrique « Durées d’assurance des actifs ».
Consulter la publication Chiffr’Agirc-Arrco – Résultats de l’exercice 2017
L’édition 2016 recense les informations statistiques détaillées des régimes Arrco et Agirc depuis 2001.
Consulter la publication Chiffr’Agirc-Arrco – Résultats de l’exercice 2016
Données chiffrées
Cette publication est disponible exclusivement en ligne, « les cahiers études et statistiques » sont destinés aux chercheurs, statisticiens ou journalistes spécialisés dans la protection sociale.
Son objectif est de présenter et analyser des données statistiques portant sur des thématiques choisies en fonction de l’actualité, et ainsi donner les clés pour comprendre les orientations prises en matière de retraite complémentaire.
L’Agirc-Arrco est le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé. Piloté par les partenaires sociaux, il repose sur les principes de répartition et de solidarité entre les générations. Plus de 27 millions de salariés cotisent à l’Agirc-Arrco pour constituer leurs droits futurs et près de 2 millions d’entreprises adhèrent au régime. 14 millions de retraités perçoivent, chaque mois, une retraite complémentaire Agirc-Arrco. Si l’on ajoute les 18 millions de personnes qui ne sont pas encore retraitées mais qui ont cotisé par le passé au régime, l’Agirc-Arrco couvre près de 59 millions de personnes en 2023.
Consulter le numéro 8 des cahiers études et statistiques
Fin 2022, un peu plus de 13,5 millions de personnes ont perçu une pension de retraite complémentaire Agirc-Arrco, qu’elles vivent en France ou à l’étranger, dont 12,4 millions au titre d’un droit direct – le reste percevant une pension de réversion seule – soit 2 millions de plus qu’en 2009. Ces allocataires de droits directs, dont 50,3 % sont des femmes (46,3% en 2009), se sont vu servir par le régime complémentaire une pension moyenne de 514 € bruts mensuels, soit 18,1 % de plus que 2009. Pour ces retraités Agirc-Arrco, ce montant représentait 32 % de la pension moyenne totale servie par l’ensemble des régimes de retraite.
Consulter le numéro 7 des cahiers études et statistiques
En 2020, ce sont plus de 6 nouveaux retraités Agirc-Arrco sur 10 qui occupaient un emploi avant leur retraite, essentiellement dans le secteur privé (43,7 %), mais pas seulement : 12,1 % de ces nouveaux retraités travaillaient dans le secteur public, 6,2 % étaient non-salariés et 1,0 % travaillaient dans un régime spécial français. Parallèlement à ces personnes en emploi, 11,5 % sont au chômage et 6,2 % en maladie ou eninvalidité. Enfin, 19,3 % des autres assurés n’ont acquis aucun nouveau droit dans un régime de retraite français l’année précédant leur départ.
La dernière situation connue influence l’âge moyen de départ en retraite : les plus jeunes pensionnés sont les personnes en situation de maladie/invalidité et ceux occupant un emploi dans le secteur privé ou dans un régime spécial. À l’inverse, les assurés ni en emploi, ni en chômage ou en maladie avant la retraite sont les plus nombreux à partir à l’âge d’annulation de la décote ou au-delà.
Consulter le numéro 6 des cahiers études et statistiques
L’Agirc-Arrco compte près de 56 millions d’assurés, dont 13 millions sont à la retraite. La connaissance de l’ensemble de ses assurés est un enjeu majeur, d’une part, dans le but de leur rendre un service adapté et efficace, et d’autre part, afin de permettre aux partenaires sociaux qui ont la responsabilité de la gestion du régime, de le piloter au mieux. C’est dans ce but que l’Agirc-Arrco a étudié la situation de ses assurés avant leur départ effectif en retraite.
Combien d’assurés sont en emploi avant la retraite ? L’âge de départ diffère-t-il selon la dernière situation de l’assuré avant sa retraite ? Quand ont-ils acquis leurs droits Agirc-Arrco ?
Consulter le numéro 5 des cahiers études et statistiques
La quatrième édition des « cahiers études et statistiques » de l’Agirc-Arrco dresse le portrait des assurés des régimes de retraite complémentaire du secteur privé. Principal enseignement : en 2014, près de 96 % des personnes nées en France et âgées de 24 à 59 ans ont un jour cotisé auprès de l’Arrco.
Fin 2014, l’Arrco recense 40,5 millions d’assurés : il s’agit des individus ayant cotisé au moins une fois dans leur carrière à l’Arrco, n’ayant pas liquidé leurs droits à retraite complémentaire et n’étant pas décédés. Ainsi, sur l’ensemble des personnes nées en France entre 1955 et 1990, 95,6 % font partie des assurés Arrco.
Parmi les 40,5 millions d’affiliés à l’Arrco, plus de 23 millions ont obtenu des points dans le régime en 2014 au titre d’un emploi, d’une période de chômage, ou encore au titre de la maternité ou de la maladie… Ces assurés, cadres ou non-cadres, ont acquis en moyenne leur premier point Arrco à 20 ans. L’âge de première acquisition de points à l’Agirc, pour les 4,4 millions d’assurés cadres en 2014, est, quant à lui, plus élevé et s’établit à 31 ans, soit 11 ans plus tard. En effet, seuls 6,4 % des assurés de l’Agirc ont commencé leur carrière professionnelle comme cadre.
Parallèlement à ces assurés dont le compte de points a été alimenté en 2014, 17,3 millions de personnes ont également obtenu des droits Arrco au cours de leur carrière mais avant l’année 2014. Leur compte reste actif tant qu’ils n’ont pas fait valoir leur droit à retraite. Ces assurés « absents » ont quitté l’Arrco à l’âge de 31,6 ans, après 5,7 ans de cotisation en moyenne. Il s’agit essentiellement de personnes ayant changé de régime de retraite ou devenues inactives sans toutefois être retraitées, de chômeurs en fin de droits ou encore de personnes ne travaillant plus en France.
Consulter le numéro 4 des cahiers études et statistiques
Les cadres et non-cadres du secteur privé en situation de chômage bénéficient, sous certaines conditions, de l’inscription de droits à retraite complémentaire pour leurs périodes indemnisées. Le financement de ces points de retraite Agirc et Arrco est assuré par l’Assurance chômage, l’État et les chômeurs indemnisés à l’Unédic (précompte) pour un montant s’élevant à près de 3,6 milliards d’euros en 2015. La publication passe au crible les textes régissant l’attribution des droits chômage et détaille leurs conditions d’attribution, ainsi que leurs modalités de calcul et celles des contributions financières.
Cette étude dresse également les profils des bénéficiaires. Quelles sont les principales allocations chômage donnant lieu à inscription de point au compte des bénéficiaires ? Quel âge ont les demandeurs d’emploi ? Sont-ils majoritairement non-cadres ? …
Consulter le numéro 3 des cahiers études et statistiques
Salaire mensuel moyen des cadres et des non-cadres, disparités salariales selon le genre, l’âge, la situation géographique, le secteur d’activité ou encore la taille de l’entreprise : la publication passe au crible les caractéristiques des salaires des 18 millions de cotisants des régimes de retraite complémentaire du secteur privé.
Parmi les principaux enseignements, on retiendra que si le salaire moyen d’un cadre est environ deux fois plus élevé que celui d’un non-cadre, il progresse moins rapidement. Même constat concernant les salaires des hommes et des femmes : les revenus de ces dernières restent moins élevés que ceux de leurs collègues masculins, mais progressent plus vite, réduisant ainsi l’écart.
Dans quelles régions ou secteurs d’activité les salaires sont-ils les plus élevés ? Quel est l’impact du temps partiel ou des parcours catégoriels sur les niveaux de salaires ? Quelle est la situation des cotisants Agirc et Arrco au moment de leur passage en retraite ?…
Consulter le numéro 2 des cahiers études et statistiques
Le premier numéro présente l’accord national interprofessionnel Agirc-Arrco-Agff signé le 30 octobre dernier par les partenaires sociaux afin de garantir le retour à l’équilibre des régimes de retraite complémentaire.
Consulter le numéro 1 des cahiers études et statistiques
Mis en ligne le 1er avril 2025
Au 4e trimestre 2023, on dénombre 1,8 million d’entreprises cotisant à l’Agirc-Arrco.
Les entreprises de moins de 10 salariés représentent les trois quarts des entreprises adhérentes à l’Agirc-Arrco, mais seulement 14 % des salariés. En revanche, 31 % des salariés occupent un emploi dans une entreprise de taille intermédiaire (de 250 à 4 999 salariés), ces dernières représentent 1 % des entreprises adhérentes à l’Agirc-Arrco.
En 2023, le secteur d’activité avec la plus forte masse salariale est l’industrie manufacturière (15 % de la masse salariale) alors que celui qui compte le plus de salariés est le secteur des activités de services administratifs et de soutien (15 % des cotisants).
Tous les adhérents de l’Agirc-Arrco ne cotisent pas nécessairement aux mêmes taux : il peut être supérieur au taux standard de 6,2 % sur la tranche 1. A titre d’exemple, le taux moyen T1 s’élève à 6,8 % dans le secteur des activités financières et d’assurance, contre 6,6 % en moyenne pour l’ensemble des secteurs. Il peut aussi exister des taux supplémentaires sur des assiettes dérogatoires.
Répartition des entreprises
Répartition des cotisants
Note : Effectifs salariés mesurés annuellement, effectifs d’entreprises mesurés au T4 – Le chiffre d’affaires n’est pas pris en compte dans la définition de la taille de l’entreprise.Champ : France entièreSource : Base Salaires Agirc-Arrco (hors enseignement privé et employés de maison)
Note de lecture : En 2023, les très petites entreprises (moins de 10 salariés) représentent 75 % des entreprises cotisantes à l’Agirc-Arrco et 14 % des effectifs.
Note : Effectifs salariés et masse salariale mesurés annuellement. Si 1 salarié a travaillé dans 2 secteurs distincts dans l’année, il sera comptabilisé dans les 2 secteursChamp : France entière, Nomenclature d’Activité Française (NAF)Source : Base Salaires Agirc-Arrco (hors enseignement privé)
Note de lecture : En 2023, les activités de services administratifs et de soutien représentent 9 % de la masse salariale Agirc-Arrco soumise à cotisations et 15 % des effectifs.
Note : Pondération du taux par la masse salarialeChamp : France entière, Nomenclature d’Activité Française (NAF)Source : Base Salaires Agirc-Arrco (hors enseignement privé)
Note de lecture : En 2023, le taux T1 moyen dans le secteur de l’hébergement et de la restauration est de 6,3 %.
La base individuelle salaires de la direction technique de l’Agirc-Arrco est constituée par les données mensuelles issues de la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Elle reprend notamment les effectifs employés dans le secteur privé et pour chaque salarié, les montants des salaires bruts, ainsi que des renseignements sur les entreprises qui les emploient.
Les informations sur l’activité des particuliers employeurs sont issues des données transmises par l’Ircem (le Groupe de Protection Sociale des Emplois de la Famille et des Services à la Personne).
Les effectifs entreprises cotisantes correspondent au nombre d’entreprises cotisantes à l’Agirc-Arrco au 4e trimestre.
Les effectifs salariés correspondent au nombre de salariés présents dans l’année dans une entreprise du secteur d’activité étudié. Ainsi, un salarié qui a travaillé dans deux secteurs distincts dans l’année sera comptabilisé dans les 2 secteurs.
La masse salariale correspond à l’assiette salariale soumise à cotisations sociales. La masse salariale est un montant brut annuel exprimé en euros courants.
Le taux de cotisation moyen Agirc-Arrco par secteur d’activité est pondéré par la masse salariale.
Télécharger les données
Chiffr’Agirc-Arrco 2025
En 2023, 27,4 millions d’assurés ont acquis des points à l’Agirc-Arrco. En moyenne, ils ont acquis 126 points à l’Agirc-Arrco au cours de l’année.
A 25 ans, les assurés nés entre 1960 et 1964 ont acquis 1,28 fois plus de points au titre de l’emploi que les générations 1990-1994. En revanche, la part de leurs points hors emploi (chômage, maladie, maternité, invalidité…) est deux fois moins élevée (respectivement 6 % contre 11 %).
En moyenne, pour l’ensemble des générations concernées, les points au titre de l’emploi acquis à 45 ans par les femmes représentent 91 % de leurs points totaux acquis à l’Agirc-Arrco. Cette part s’élève à 94 % pour les hommes.
2022
2023
Champ : Assurés ayant obtenu des points, tous types de droits confondus, pour l’exercice donné.Sources : Référentiel National de Gestion des Droits (RNGD) et Référentiel National des Individus (RNI)
Ces données sont des extractions brutes, non redressées, issues des bases de gestion Agirc-Arrco. Les données de l’exercice 2023, sont provisoires.
Note de lecture : En 2023, les 27 424 600 assurés Agirc-Arrco ont acquis en moyenne 126 points au cours de l’année.
Champ : Assurés ayant obtenu des points, tous types de droits confondus, à 25 ans.Sources : Référentiel National de Gestion des Droits (RNGD) et Référentiel National des Individus (RNI)
Note de lecture : Les hommes nés entre 1960 et 1964 ont acquis à 25 ans en moyenne 300 points au titre de l’emploi et 16 points hors emploi (chômage, maladie, maternité, invalidité…).
Champ : Assurés ayant obtenu des points, tous types de droits confondus, à 45 ans.Sources : Référentiel National de Gestion des Droits (RNGD) et Référentiel National des Individus (RNI)
Note de lecture : Les femmes nées entre 1960 et 1964 ont acquis à 45 ans en moyenne 1 188 points au titre de l’emploi et 116 points au titre du chômage, de la maladie ou autres.
Le RNGD (Référentiel National de Gestion des Droits) recense les droits Agirc-Arrco acquis par les salariés au cours de leur carrière. Ces données proviennent de l’Agirc-Arrco auxquelles les participants sont affiliés. Ces bénéficiaires peuvent acquérir des points de retraite complémentaire au titre de périodes.
Les effectifs portent sur l’ensemble des assurés ayant acquis au moins un point à l’Agirc-Arrco, tous types de droits confondus.
Des points sont portés au compte des assurés au titre de l’emploi (en contrepartie de cotisations retraite directement prélevées sur le salaire) mais aussi de la maladie, du chômage indemnisé (y compris activité partielle), de la préretraite, de la maternité, de la paternité, de l’invalidité, pour un accident du travail, au titre des études supérieures, de la détention provisoire non suivie d’une condamnation, en devenant aidant familial ou encore au titre du service militaire ou de la guerre. Ces différentes périodes (maladie, chômage…) doivent suivre une période d’activité salariée dans le secteur privé ou suivre une période d’incapacité de travail indemnisée par le régime de base pour donner droit à l’acquisition de points de retraite complémentaire. Il est ainsi possible, sous certaines conditions, d’acquérir des points à l’Agirc-Arrco sans contrepartie de cotisations ou en contrepartie d’une cotisation partielle.
Au 31 décembre 2023, l’Agirc-Arrco compte 20,0 millions de cotisants, soit une hausse de 0,5 % par rapport à 2022. Les femmes représentent 44,8 % de ces cotisants.
Au cours de l’année 2023, 27,4 millions d’assurés ont acquis des points à l’Agirc-Arrco, dont 26,0 millions au titre de l’emploi. En moyenne, ils sont âgés de 41,7 ans (41,6 ans pour les hommes et 41,7 ans pour les femmes). Les assurés âgés de 25 à 59 ans sont 20,6 millions, soit 75,0 % des assurés Agirc-Arrco.
En 2023, le salaire brut EQTP moyen des cotisants à l’Agirc-Arrco est de 40 723 € par an. Il a augmenté de 3,9 % par rapport à 2022.
Champ : Salariés du secteur privé ayant acquis des points au cours de l’annéeSource : Base Salaires – Agirc-Arrco et Référentiel National de Gestion des Droits (RNGD)
Champ : Salariés du secteur privé à temps complet ou à temps partiel, présents au 31 décembreSource : Base Salaires – Agirc-Arrco
Note de lecture : En 2023, le salaire moyen annuel EQTP est de 39 260 € pour les femmes âgées entre 41 et 45 ans, contre 45 599 € pour les hommes de la même classe d’âge.
Champs : Salariés du secteur privé à temps complet ou à temps partiel, présents au 31 décembre (hors résidents à Mayotte)Source : Base Salaires – Agirc-Arrco
Note de lecture : En 2023, les cotisants à l’Agirc-Arrco représentent 39,2 % de la population en Ile-de-France.
Les effectifs correspondent au nombre de cotisants Agirc-Arrco présents au 31 décembre.
Le salaire brut Agirc-Arrco correspond à l’intégralité des sommes perçues par le salarié au titre de son contrat de travail, avant toute déduction de cotisations obligatoires. Il comprend le salaire de base, la rémunération pour heures supplémentaires, les avantages en nature et les primes. Il comprend de plus les indemnités de départ dites « sommes isolées ». Il ne comprend pas les indemnités de chômage partiel, les indemnités de départ, et l’épargne salariale (intéressement, participation…), qui ne sont pas soumises à cotisations Agirc-Arrco.
Le salaire en équivalent temps plein (EQTP) est un salaire converti à un temps plein pendant toute l’année.
Mis en ligne en janvier 2026
Pour l’année 2023, l’Agirc-Arrco compte 649 300 nouveaux retraités de droits directs (hors versements uniques), chiffre stable par rapport à 2022. En moyenne, ils sont âgés de 63 ans, soit 2 mois de plus que l’année précédente (63 ans et 3 mois pour les femmes et 62 ans et 10 mois pour les hommes).
Parmi eux, 127 500 allocataires ont liquidé leur retraite au titre d’une carrière longue, soit 20% des retraités de droits directs.
La pension moyenne des nouveaux retraités en 2023 est 459 € soit 364 € par mois pour les femmes et de 583 € par mois pour les hommes.
En 2023, 188 500 personnes ont liquidé une pension de droits dérivés à l’Agirc-Arrco. Ils sont âgés de 74 ans et 2 mois en moyenne.
Les totaux peuvent être différents des sommes du fait des arrondis.
Les effectifs distincts de retraités sont différents de la somme des effectifs de droits directs et de droits dérivés car un retraité peut cumuler les 2 types de droits.
Champ : Nouveaux retraités de droits direct et dérivé présents au 31/12, y compris orphelins, hors versements uniques.Source : Base allocataires Allure – Agirc-Arrco (données définitives)
Note de lecture : En 2023, l’âge moyen à la liquidation des retraités de droits directs est de 63 ans.
Les montants sont exprimés en euros bruts avant déduction des prélèvements sociaux.
Note de lecture : En 2023, 50 % des retraités tous type de droits à l’Agirc-Arrco perçoivent une pension mensuelle inférieure à 279 €.
Champ : Nouveaux retraités de droits direct et dérivé présents au 31/12, y compris orphelins.
Source : Bases allocataires Allure Agirc-Arrco de 2021 à 2023 (données définitives)
Note de lecture : En 2023, l’Agirc-Arrco enregistre 188 500 nouveaux retraités de droits dérivés, soit une hausse de 2,2 % par rapport à 2022.
La base individuelle allocataires de la direction technique de l’Agirc-Arrco s’appuie sur les données de gestion. Elle porte notamment sur la date de liquidation des droits (départ en retraite), le type de droit, le motif de départ et le nombre de points Agirc-Arrco servis.
Les effectifs correspondent au nombre d’allocataires ayant liquidé leurs droits (directs ou de réversion) au cours l’année n, présents au 31 décembre de l’année n et percevant une pension au 1er janvier n+1.
L’âge moyen de départ à la retraite correspond à l’âge atteint au moment de la liquidation des droits (directs ou de réversion).
Les montants de pension sont exprimés en euros courants annuels bruts avant déduction des prélèvements sociaux et sont calculés selon la valeur de service du point au 1er novembre de l’année n. Ils s’entendent y compris majorations familiales (enfants nés ou élevés ou enfant(s) à charge) et majoration pour ancienneté à l’Arrco. Ils tiennent également compte des éventuels coefficients temporaires mis en application à compter du 1er janvier 2019.
Fin 2023, l’Agirc-Arrco compte 13 756 000 retraités. Le nombre de retraités Agirc-Arrco est en hausse de 1,6 % par rapport à 2022.
En moyenne, ils sont âgés de 74 ans et 8 mois (73 ans et 6 mois pour les hommes et 75 ans et 7 mois pour les femmes). Les retraités de droits directs sont âgés de 73 ans et 9 mois (73 ans et 3 mois pour les hommes et 74 ans et 2 mois pour les femmes). Les retraités de droits directs de moins de 67 ans sont un peu moins de 3 millions, soit 21,2 % de l’ensemble.
En 2023, la pension moyenne mensuelle tous régimes des retraités de droits directs à l’Agirc-Arrco est de 1 709 €, et la pension Agirc-Arrco représente environ un tiers de la pension totale, soit 540 €.
Plus d’un tiers des retraités Agirc-Arrco est poly-pensionné (ayant plusieurs régimes complémentaires ou de bases), ces retraités perçoivent une pension Agirc-Arrco et d’un autre régime (Ircantec, CNAVPL…).
Les retraités se répartissent sur l’ensemble du territoire français et hors de France. Parmi eux, 5,7 % vivent à l’étranger.
Hommes
Femmes
Ensemble
Retraités (effectifs distincts)
6 303 000
7 453 000
13 756 000
Titulaires d’un droit direct seul
5 971 000
4 769 000
10 740 000
Titulaires d’un droit dérivé seul
56 000
1 079 000
1 135 000
Titulaires d’un droit direct et d’un droit dérivé
275 000
1 605 000
1 880 000
Les totaux peuvent être différents des sommes du fait des arrondis
Champ : Retraités présents au 31/12, y compris orphelins pour les droits dérivés et hors versements uniques.Source : Base allocataires Allure – Agirc-Arrco (données définitives)
Note de lecture : En 2023, les allocataires hommes de droits directs âgés de 60 ans sont 50 000, contre 19 000 pour les femmes.
Champ : Retraités de droits directs présents au 31/12, hors versements uniques.Sources : Echanges Inter-Régimes de Retraite et base allocataires Allure – Agirc-Arrco (données définitives)
Note de lecture : En 2023, les femmes retraitées mono-pensionnées touchent en moyenne une pension mensuelle de 1 268 €, dont 864 € des régimes de base et 404 € à l’Agirc-Arrco.
Champs : Retraités présents au 31/12, y compris orphelins pour les droits dérivés et hors versements uniques. Source : Base allocataires Allure – Agirc-Arrco (données définitives)
Note de lecture : En 2023, les retraités Agirc-Arrco représentent 20,1 % des habitants de la région Grand-Est.
La base individuelle allocataires de la direction technique de l’Agirc-Arrco s’appuie sur les données de gestion. Elle porte notamment sur la date de liquidation des droits (départ en retraite), le type de droit, le motif de départ, et le nombre de points Agirc-Arrco servis.
Le répertoire « Echanges Inter-Régimes de Retraite » (EIRR) recense les prestations reçues par les assurés de 55 ans et plus, pour tous les types de droits perçus (droit direct et droit de réversion) et par tous les régimes français et étrangers auprès desquels un assuré Agirc-Arrco perçoit une pension.
Les effectifs correspondent au nombre d’allocataires présents au 31 décembre de l’année n et percevant une pension au 1er janvier n+1.
Les pensions tous régimes sont calculées en euros courants mensuels bruts avant déduction des prélèvements sociaux et y compris le minimum contributif (Mico). Elles correspondent aux montants perçus au 1er janvier 2023 (les différents régimes de retraite ne revalorisent pas les pensions aux mêmes dates). Les montants Agirc-Arrco prennent en compte les éventuels coefficients de solidarité temporaires appliqués fin de l’année n.
Vous allez maintenant être redirigé vers votre espace Retraite. Pour obtenir des informations sur votre dossier de retraite vous devez vous authentifier afin d’accéder au formulaire de contact.
