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Un point très important : la nature de vos trimestres est déterminante. En effet, pour cette forme de retraite anticipée, tous les trimestres inscrits à votre compte ne sont pas forcément retenus.
Sont ainsi pris en compte :
En revanche ne sont pas comptabilisés :
Chaque situation est particulière, une étude préalable doit donc être effectuée par l’Assurance retraite, habilitée à examiner votre éligibilité à la retraite pour carrière longue. N’hésitez pas à la solliciter par téléphone au 3960 ou le 09 71 10 39 60 depuis l’étranger (service gratuit + prix appel) ou encore en cliquant ici.
Pour avoir droit à un départ anticipé à la retraite, vous devez avoir acquis au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 20 ans (ou 4 si vous êtes né en octobre, novembre ou décembre). Si c’est oui, vous remplissez donc la 1ère condition Pour la 2ème condition, vous devez avoir cotisé un nombre minimum de trimestres qui est fonction de votre année de naissance. Par exemple, un salarié né en 1961 doit avoir cotisé au moins 168 trimestres pour remplir cette 2ème condition.Pour connaitre votre durée d’assurance, consultez le tableau ci-dessous :
Un point très important : la nature de vos trimestres est déterminante. En effet, pour cette forme de retraite anticipée, tous les trimestres inscrits à votre compte ne sont pas forcément retenus.Sont ainsi pris en compte :
Vous pensez être éligible à la retraite pour carrière longue. 9 mois avant la date, penser à demander votre attestation d’éligibilité à votre caisse (Carsat, caisse de MSA). Elle vous sera utile lorsque vous demanderez votre retraite. Cliquez ici pour accéder au formulaire
Toute personne âgée de 50 ans ou plus qui a été exposée à l’amiante durant sa carrière professionnelle peut obtenir l’allocation des travailleurs de l’amiante à condition d’avoir exercé un métier ou travaille dans un établissement exposé à l’amiante ou bien être atteint d’une maladie professionnelle provoquée par l’amiante.
La demande d’allocation est à faire auprès de la Sécurité sociale.
Pour calculer l’âge à partir duquel vous pourrez percevoir cette allocation, il suffit de soustraire à 60 ans, un tiers de la durée d’exposition à l’amiante.
Par exemple, pour une durée d’exposition de 12 années, vous pourrez percevoir l’allocation des travailleurs de l’amiante à 56 ans. L’allocation amiante s’élève à 65 % du salaire brut des 12 derniers mois d’activité. Celle-ci sera remplacée par votre pension retraite dès 60 ans si vous avez réuni assez de trimestres pour le taux plein.
Sinon vous obtiendrez votre retraite au plus tard à 65 ans au lieu de 67 ans.
Certaines personnes peuvent, du fait de leur état de santé, obtenir dès 62 ans leurs retraites de base et complémentaires à taux plein, même si elles n’ont pas acquis le nombre de trimestres nécessaire.
Il s’agit par exemple de personnes percevant une pension d’invalidité ou l’allocation adulte handicapé. Même sans percevoir ces prestations, les personnes souffrant de pathologie affectant leur capacité de travail peuvent également en bénéficier dès lors que cette incapacité de travail est constatée par le médecin conseil de la sécurité sociale.
Si vous avez 150 trimestres ou plus, mais ne remplissez pas les conditions du taux plein (âge + durée d’assurance), un coefficient d’anticipation temporaire sera appliqué au calcul de votre retraite progressive.
Cliquez ici pour afficher le barème des coefficients qui s’applique à toute liquidation prenant effet en 2023, en fonction de l’âge atteint et de la durée d’assurance validée par le régime de base (en trimestres).
Effectivement, pour un départ anticipé en carrières longues avant l’âge légal, vous devez justifier d’une certaine durée d’assurance cotisée.
Dans cette durée d’assurance, seuls 4 trimestres pour le chômage et 4 pour la maladie seront retenus. Ainsi, votre période d’incapacité de travail pourrait avoir une incidence sur votre départ pour carrière longue si, dans votre nombre actuel de trimestres, vous avez déjà des trimestres pour maladie ou si vous deviez en valider plus de 4.
Si vous prenez des congés payés ou des jours CET, ceux-ci font partie des rémunérations soumises à cotisations de retraite complémentaire et vous permettront d’obtenir des trimestres cotisés si le montant perçu le permet.
Par exemple, pour 2023, le salaire pour valider un trimestre est de 1690, 50 € .
Vous ne pouvez toutefois en totaliser plus de 4 par an.
Ceci étant, seul votre régime de base est habilité à déterminer l’âge de votre départ à la retraite et à quel titre vous pouvez l’obtenir. C’est pourquoi, si vous ne l’avez pas déjà fait, vous devez demander une attestation d’éligibilité à l’Assurance retraite en composant le 3960 (gratuit + prix d’appel) ou via le lien suivant http://www.lassuranceretraite.fr.
Seul votre régime de base est habilité à déterminer l’âge de votre départ à la retraite et à quel titre vous pouvez l’obtenir . C’est pourquoi, si vous ne l’avez pas déjà fait, vous devez demander une attestation d’éligibilité à l’Assurance retraite en composant le 3960 (gratuit + prix d’appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr.
L’attestation de situation vis-à-vis de la retraite anticipée est délivrée, au plus tôt, 6 mois avant le point de départ possible de la retraite anticipée. Dès que vous l’aurez reçue, vous pouvez la déposer dans le service « demande de retraite unique de retraite en ligne » dans votre espace personnel Agirc-Arrco ou sur www.lassuranceretraite.fr.
Pour en savoir plus sur les démarches à effectuer pour une retraite anticipée pour carrière longue, cliquez ici.
Titulaire d’une pension d’invalidité, celle-ci prendra fin à l’âge légal de la retraite et sera remplacée par votre retraite au titre de l’inaptitude au travail. Votre retraite sera calculée à taux plein (50% de votre RAM – rémunération annuelle moyenne des 25 meilleures années), quel que soit le nombre de trimestres que vous avez acquis.
Toutefois, si vous n’avez pas alors atteint le nombre de trimestres requis pour votre génération, le calcul de votre pension de base en tiendra compte. Votre retraite sera ainsi calculée : 50% x RAM x Nombre de trimestres acquis / nombre de trimestres requis pour votre génération.
Votre retraite complémentaire Agirc-Arrco sera pour sa part calculée sans aucun abattement.
Pour obtenir une estimation de vos retraites, vous pouvez effectuer des simulations via l’outil M@rel accessible via votre espace personnel Agirc-Arrco.
Enfin, les démarches pour obtenir vos retraites doivent être effectuées six mois environ avant la date prévue de votre départ en retraite.
Vous pouvez obtenir une retraite anticipée pour incapacité permanente (nouveau nom du dispositif de la pénibilité) dès 60 ans, et ce quelle que soit la durée de votre carrière.
Vous êtes concerné si vous justifiez d’une incapacité permanente du fait d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail.
Cette retraite peut être attribuée lorsque le taux d’incapacité est supérieur ou égal à 10%, sous certaines conditions.
Ce taux d’incapacité peut être atteint en additionnant les taux de plusieurs maladies professionnelles ou accidents de travail. Attention, l’incapacité permanente due à un accident de trajet n’ouvre pas de droit à retraite pour pénibilité !
Le contenu de cette page est en cours d’actualisation
La qualité de travailleur handicapé peut permettre de bénéficier d’une retraite anticipée à condition de justifier d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 % ou d’un handicap de niveau comparable pendant la durée d’assurance totale et la durée d’assurance cotisée exigées. Ceci étant, seule l’Assurance retraite est habilitée à déterminer l’âge de votre retraite à taux plein. Contactez-la au 3960 (gratuit + prix d’un appel ) ou en cliquant ici : http://www.lassuranceretraite.fr
A noter que si l’allocation aux adultes handicapés (AAH) peut être attribuée au titre d’une incapacité comprise entre 50 et 80 %, son versement prend fin à l’âge minimum légal de départ à la retraite, soit 62 ans pour les personnes nées comme vous en 1965. Lorsque le montant de vos retraites est inférieur au montant de l’AAH que vous percevez, une AAH différentielle peut continuer à vous être versée sous certaines conditions.
Pour connaître les conditions d’attribution de l’AAH et notamment de l’AAH différentielle, cliquez ici.
Ces allocations n’étant pas payées par un régime de retraite, mais par les caisses d’allocations familiales (CAF) après étude du dossier par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH), contactez votre CAF pour obtenir les éléments exacts du calcul de votre allocation différentielle.
La majoration de durée d’assurance pour les enfants (8 trimestres au maximum pour chacun) n’est pas prise en compte dans la durée d’assurance requise pour les carrières longues.
Toutefois, seul votre régime de base est habilité à déterminer l’âge de votre départ à la retraite et à quel titre vous pouvez l’obtenir. C’est pourquoi, si vous ne l’avez pas déjà fait, vous devez demander une attestation d’éligibilité à l’Assurance retraite en composant le 3960 (gratuit + prix d’appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr.
En fonction de votre demande, veuillez cliquer sur un des boutons suivants :
Ma question concerne mon dossier retraite
Un avis, un conseil ou une demande sur les règles de la retraite
Vous allez maintenant être redirigé vers votre formulaire de contact. Toute question sur l'avancement de la demande de retraite, de mise à jour de carrière ou de paiement de la pension ne pourra pas être traitée ici.
C’est un dispositif qui permet au salarié d’exercer son activité professionnelle à temps partiel tout en percevant une partie de sa retraite (base et complémentaire) et en continuant à cotiser pour augmenter son nombre de trimestres et de points.
Pour bénéficier de ce dispositif, il faut :
La durée de l’activité ne doit pas être inférieure à 40% ni supérieure à 80% d’un temps complet.
Le montant de la fraction de la retraite progressive est déterminé en fonction de votre temps de travail.
Par exemple, si votre durée de travail correspond à 40% de la durée de votre emploi à temps plein, le montant de la fraction de votre retraite est de : 100 % – 40% = 60 %
Dans cette situation, les retraites de base et complémentaire sont calculées selon le nombre de trimestres acquis à la date de la retraite progressive.
Ainsi, s’il vous manque 10 trimestres pour bénéficier alors de la retraite à taux plein, le calcul de vos retraites tiendra compte de ces trimestres manquants.
Un nouveau calcul sera fait lors du départ en retraite définitif pour tenir compte des trimestres et des points supplémentaires acquis pendant la retraite progressive.
Pendant la retraite progressive, vous continuez à cotiser pour votre retraite.
Vous obtenez des trimestres et des points calculés à partir de votre salaire.
Toutefois, comme il s’agit d’un salaire réduit proportionnellement à votre temps de travail, vous avez la possibilité, avec votre employeur, de continuer à cotiser comme si vous étiez à temps plein.
Pour savoir si vous remplissez les conditions pour bénéficier d’une retraite progressive, contactez l’Assurance retraite au 3960 (gratuit + prix appel) ou sur http://www.lassuranceretraite.fr
Si vous souhaitez réduire votre temps de travail, vérifiez au préalable auprès de votre employeur qu’il est d’accord pour que vous exerciez votre activité à temps partiel.
La retraite progressive est possible pour les salariés travaillant déjà à temps partiel. Dans ce cas, il n’y a donc pas forcément réduction du temps de travail.
Oui, selon la législation en vigueur, les salariés, cadres ou non cadres, peuvent bénéficier du dispositif de la retraite progressive s’ils remplissent les conditions suivantes :
Le montant de la pension de retraite progressive est calculé en fonction de la diminution des revenus.
Ainsi, travaillant actuellement à 60%, vous percevrez effectivement 40% de votre retraite de base et complémentaire. Ceci étant, avant de faire votre demande de retraite progressive, vérifiez votre situation auprès du régime général de la Sécurité sociale, seul habilité à examiner votre situation et à fixer les conditions vous permettant de bénéficier de ce dispositif, en appelant le 3960 (Gratuit + prix d’appel) ou sur le site www.lassuranceretraite.fr
Dès lors que votre temps de travail est déjà réduit d’au moins 20% de la durée de travail applicable dans votre entreprise, aucun accord de l’employeur n’est nécessaire.
Pour les personnes reconnues inaptes au travail, il n’est pas nécessaire de totaliser une durée minimum de carrière pour obtenir ses retraites de base et complémentaire à taux plein.
L’inaptitude au travail est soit appréciée par le médecin-conseil du régime de base, sur dossier soit de manière automatique dans certaines situations.
Peuvent ainsi obtenir une retraite pour inaptitude au travail :
N’oubliez pas de demander votre retraite de base et votre retraite complémentaire.
Si vous percevez une pension d’invalidité et ne travaillez plus, celle-ci sera obligatoirement interrompue à 62 ans. Vous devrez alors demander votre retraite pour inaptitude au travail. Ce n’est que si vous exercez toujours une activité, tout en étant invalide, que votre pension d’invalidité pourra être maintenue après 62 ans.
Pour obtenir sa retraite, il faut cesser son activité professionnelle, qu’elle soit salariée ou non salariée.
Un salarié doit ainsi rompre son contrat de travail, au plus tard, la veille de son départ à la retraite.
Non pas une mais des exceptions !
Un salarié peut demander sa retraite tout en poursuivant son activité selon certains critères :
Peuvent ainsi continuer à exercer leur activité sans restriction les assistantes maternelles ou les personnes qui exercent des fonctions de tierce personne auprès d’une personne âgée, invalide ou handicapée, les professions artistiques…
Un salarié peut continuer à travailler sans restriction par exemple s’il a une activité de faible importance ou s’il est logé par son employeur (notamment les concierges et gardiens d’immeubles) à condition que la rémunération brute mensuelle des 12 mois civils qui précèdent la date d’effet de la retraite n’ait pas dépassé en moyenne le montant du Smic mensuel.
Il s’agit d’activités particulières car exercées exceptionnellement ou ponctuellement. Il s’agit par exemple des activités juridictionnelles (jurys d’assises, missions d’expertise…) ou de consultations données occasionnellement.
Avant toute décision sur votre départ à la retraite, prenez soin d’interroger votre régime de base sur votre situation. Si vous poursuivez votre activité salariée alors que votre situation ne correspond pas à l’une des exceptions précédentes, vos caisses de retraite pourraient vous demander le remboursement des pensions déjà versées.
Un travailleur non salarié a la possibilité de ne pas cesser son activité. Il devra néanmoins remplir les conditions pour la poursuivre dans le cadre d’un cumul emploi-retraite.
Oui. Vous devez avoir cessé votre activité professionnelle.
Cependant des exceptions existent comme par exemple les assistant(e)s maternel(le)s, mannequins, artistes , … Ces dérogations concernent les régimes de retraite de base et complémentaires.
A compter du 1er septembre 2023, l’âge « légal » et le nombre de trimestres requis pour le taux plein augmentent progressivement pour les personnes nées à partir du 1er septembre 1961. Sont concernées :
62 ans
pour les assurés nés avant le 1er septembre 1961
62 ans et 3 mois
pour les assurés nés entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
62 ans et 6 mois
pour les assurés nés en 1962
62 ans et 9 mois
pour les assurés nés en 1963
63 ans
pour les assurés nés en 1964
63 ans et 3 mois
pour les assurés nés en 1965
63 ans et 6 mois
pour les assurés nés en 1966
63 ans et 9 mois
pour les assurés nés en 1967
64 ans
pour les assurés nés à partir du 1er janvier 1968
168 trimestres
169 trimestres
pour les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre décembre 1962
170 trimestres
171 trimestres
172 trimestres
pour les assurés nés à compter de 1965
Plusieurs situations de retraite anticipée à taux plein aussi.
A partir de 58 ans, si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez bénéficier de la retraite pour carrière longue à condition de totaliser un certain nombre de trimestres cotisés.
Par exemple pour une personne née en 1962 : à partir de 58 ans à condition d’avoir acquis 5 trimestres (4 si vous êtes né au 4ème trimestre) avant la fin de l’année des 16 ans et 169 trimestres dans sa carrière ou à partir de 60 ans avec 5 trimestres (4) avant la fin de l’année des 20 ans et 169 trimestres au total.
A partir de 60 ans, quel que soit le nombre de trimestres, si vous êtes atteint d’une incapacité (taux d’incapacité au moins égal à 20 %) résultant d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle, vous pouvez obtenir la retraite pour incapacité permanente.
Si vous êtes atteint d’un taux d’incapacité inférieur à 20 %, vous pourrez, sous conditions, partir à la retraite à l’âge légal moins 2 ans. Par exemple, pour une personne née en 1964, l’âge légal est fixé à 63 ans, elle pourra partir à 61 ans.
Au plus tôt à 55 ans (selon l’année de naissance et la durée de carrière), si vous êtes travailleur handicapé (taux d’incapacité ≥ 50 %).
Par exemple, une personne née en 1962, avec au moins 98 trimestres cotisés, peut obtenir sa retraite de travailleur handicapé dès 56 ans.
A 60 ans, si vous percevez l’allocation des travailleurs de l’amiante (ATA) et justifiez du nombre de trimestres pour la retraite à taux plein pour votre génération
A partir de l’âge de légal moins deux ans, si vous avez exercé des activités pénibles, en utilisant vos points du compte professionnel de prévention (Auparavant appelés points de pénibilité) mis en place depuis 2015.
55 ans
58 ans
60 ans
61 ans
65 ans
67 ans
Travailleur handicapé
RACL
Amiante
Incapacité permanente ≥ 20 %
*
Incapacité permanente ≤ 20 %
Compte professionnel de prévention (C2P)
Inaptitude
Age légal
Parents enfants handicapés
Aidants familiaux
Age taux plein
*A partir de l’âge de légal moins deux ans
L’âge auquel un salarié peut obtenir cette retraite à taux plein dépend de plusieurs éléments : son année de naissance, la durée et la nature de sa carrière professionnelle, …
A 62 ans. C’est l’âge « légal » pour les personnes nées à partir de 1955. Sont concernées :
De 65 à 67 ans (selon l’année de naissance). C’est l’âge « automatique » du taux plein. A cet âge, la retraite est calculée à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres de la carrière.
Plusieurs situations de retraite anticipée à taux plein (avant 62 ans) existent aussi.
Par exemple (pour une personne née en 1960) : à partir de 58 ans à condition d’avoir acquis 5 trimestres (4 si vous êtes né au 4ème trimestre) avant la fin de l’année des 16 ans et 175 trimestres dans sa carrière ou à partir de 60 ans avec 5 trimestres (4) avant la fin de l’année des 20 ans et 167 trimestres au total.
A partir de 60 ans, quel que soit le nombre de trimestres, si vous êtes atteint d’une incapacité (taux d’incapacité au moins égal à 10 %) résultant d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle, vous pouvez obtenir la retraite pour incapacité permanente
Par exemple, une personne née en 1962, avec au moins 118 trimestres dans sa carrière dont 98 cotisés, peut obtenir sa retraite de travailleur handicapé dès 56 ans.
A partir 60 ans, si vous avez exercé des activités pénibles, en utilisant vos points du compte professionnel de prévention (Auparavant appelés points de pénibilité) mis en place depuis 2015
Vous pouvez calculer votre âge de la retraite à taux plein à partir de l’outil accessible ici.
Attention, cet âge est déterminé à partir des seules données connues. Vous devez donc demander confirmation en contactant votre caisse de retraite de base avant toute décision si vous estimez que votre carrière est incomplète.
Avant l’âge légal, vous ne pouvez pas obtenir votre retraite du régime général de la Sécurité sociale, même avec une minoration, si vous n’entrez pas dans une des catégories de la retraite anticipée.
A l’âge légal, si vous n’avez pas acquis le nombre de trimestres requis pour la retraite à taux plein, vous pouvez quand même obtenir votre pension ; elle ne sera alors pas calculée à taux plein.
La nature des trimestres figurant sur votre relevé de carrière peuvent impacter la détermination de votre date de départ en retraite.
Les trimestres cotisés sont ceux qui ont donné lieu à versement de cotisations à l’assurance vieillesse (périodes travaillées).
Les trimestres assimilés, sont principalement ceux attribués pour les périodes d’interruption involontaire d’emploi et pour lesquelles aucune cotisation n’a été versée. Il s’agit par exemple des périodes de maladie, de chômage, d’invalidité, de maternité, d’accident de travail, de service national etc.
La durée d’assurance peut aussi être majorée pour les enfants à raison, pour chaque enfant, de 4 trimestres au titre de la maternité ou de l’adoption et de 4 trimestres au titre de l’éducation.
Tous les trimestres (cotisés, assimilés et de majoration) sont retenus pour vérifier que la condition de durée d’assurance est remplie pour un départ à la retraite à taux plein à partir de l’âge légal.
En revanche, pour un départ anticipé à la retraite pour carrière longue, seront retenus les trimestres cotisés et, dans une certaine limite, des trimestres assimilés (4 pour le chômage, 4 pour la maladie etc.).
En tant que conducteur routier, vous pourrez peut-être bénéficier d’un congé de fin d’activité (CFA). Ce congé concerne les conducteurs du secteur des transports routiers et des activités auxiliaires du transport : conducteurs de transports de marchandises ou de voyageurs, conducteur du secteur du déménagement, convoyeur de fonds.
Il permet aux bénéficiaires de cesser leur activité professionnelle jusqu’à cinq ans avant l’ouverture de leur droit à la retraite (57 ans pour vous), sous réserve de répondre à des conditions d’années passées dans les emplois cités ci-dessus.
Pour vérifier à quelle date vous remplirez les conditions pour y prétendre, contactez le groupe Klésia, en charge de la gestion du CFA, sur http://www.klesia.fr ou au 0969 36 22 22 (appel non surtaxé).
Oui, à condition d’obtenir votre retraite à taux plein (Carrières longues, travailleur Handicapé, inaptitude au travail).
Votre retraite sera calculée avec minoration si vous ne remplissez pas les conditions pour obtenir votre retraite à taux plein.
Un départ en retraite anticipé (avant l’âge légal) n’est possible, pour le régime de base, que lorsque vous remplissez les conditions du taux plein. Si ces conditions ne sont pas remplies, vous devez attendre l’âge légal. A cet âge, vous pouvez décider de prendre votre retraite avec une décote définitive ou attendre pour diminuer la décote ou la supprimer.
La retraite complémentaire, quant à elle, peut être versée dès 57 ans avec une minoration définitive. Vous trouverez tous les coefficients applicables à cette adresse, en cliquant ici :
Avant de prendre une décision, effectuez une simulation de vos droits à retraite, tant pour les régimes de base (régime général de la Sécurité sociale, Service des retraites de l’Etat…) que pour les régimes de retraite complémentaire, en vous rendant dans votre espace personnel Agirc-Arrco Vous pouvez également demander un Entretien d’Information Retraite (EIR). Dans le cadre de ce bilan personnalisé et gratuit, des simulations du montant potentiel de vos futures pensions, tous régimes confondus, pourront vous être communiquées.
Pour bénéficier de ce service, contactez un conseiller Agirc-Arrco : 0970 660 660 (appel non surtaxé).
Vous souhaitez partir à la retraite à partir de 64 ans alors qu’il vous manque au maximum 20 trimestres pour bénéficier de la retraite de base à taux plein, vous obtiendrez votre retraite de base à taux minoré.
Une minoration définitive sera déterminée en fonction de votre âge ou, s’il vous manque moins de 20 trimestres, du nombre de trimestres manquants. C’est la solution la plus favorable pour le client qui sera retenue.
A savoir :
Si la demande de retraite complémentaire est présentée avant l’âge de 67 ans, la notification de retraite du régime de base est nécessaire au dossier, sinon une minoration pour âge qui s’applique.
Vous allez maintenant être redirigé vers votre espace Retraite. Pour obtenir des informations sur votre dossier de retraite vous devez vous authentifier afin d’accéder au formulaire de contact.
