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C’est un dispositif qui permet au salarié d’exercer son activité professionnelle à temps partiel tout en percevant une partie de sa retraite (base et complémentaire) et en continuant à cotiser pour augmenter son nombre de trimestres et de points.
Pour bénéficier de ce dispositif, il faut :
La durée de l’activité ne doit pas être inférieure à 40% ni supérieure à 80% d’un temps complet.
Le montant de la fraction de la retraite progressive est déterminé en fonction de votre temps de travail.
Par exemple, si votre durée de travail correspond à 40% de la durée de votre emploi à temps plein, le montant de la fraction de votre retraite est de : 100 % – 40% = 60 %
Dans cette situation, les retraites de base et complémentaire sont calculées selon le nombre de trimestres acquis à la date de la retraite progressive.
Ainsi, s’il vous manque 10 trimestres pour bénéficier alors de la retraite à taux plein, le calcul de vos retraites tiendra compte de ces trimestres manquants.
Un nouveau calcul sera fait lors du départ en retraite définitif pour tenir compte des trimestres et des points supplémentaires acquis pendant la retraite progressive.
Pendant la retraite progressive, vous continuez à cotiser pour votre retraite.
Vous obtenez des trimestres et des points calculés à partir de votre salaire.
Toutefois, comme il s’agit d’un salaire réduit proportionnellement à votre temps de travail, vous avez la possibilité, avec votre employeur, de continuer à cotiser comme si vous étiez à temps plein.
Pour savoir si vous remplissez les conditions pour bénéficier d’une retraite progressive, contactez l’Assurance retraite au 3960 (gratuit + prix appel) ou sur http://www.lassuranceretraite.fr
Si vous souhaitez réduire votre temps de travail, vérifiez au préalable auprès de votre employeur qu’il est d’accord pour que vous exerciez votre activité à temps partiel.
La retraite progressive est possible pour les salariés travaillant déjà à temps partiel. Dans ce cas, il n’y a donc pas forcément réduction du temps de travail.
Oui, selon la législation en vigueur, les salariés, cadres ou non cadres, peuvent bénéficier du dispositif de la retraite progressive s’ils remplissent les conditions suivantes :
Le montant de la pension de retraite progressive est calculé en fonction de la diminution des revenus.
Ainsi, travaillant actuellement à 60%, vous percevrez effectivement 40% de votre retraite de base et complémentaire. Ceci étant, avant de faire votre demande de retraite progressive, vérifiez votre situation auprès du régime général de la Sécurité sociale, seul habilité à examiner votre situation et à fixer les conditions vous permettant de bénéficier de ce dispositif, en appelant le 3960 (Gratuit + prix d’appel) ou sur le site www.lassuranceretraite.fr
Dès lors que votre temps de travail est déjà réduit d’au moins 20% de la durée de travail applicable dans votre entreprise, aucun accord de l’employeur n’est nécessaire.
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