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Les cotisations (part salariale + part employeur) versées par votre employeur donnent droit à des points de retraite complémentaire.
Vos points de retraite acquis sont comptabilisés sur votre compte de points de retraite.
Dès votre premier emploi de salarié du secteur privé, la caisse de retraite complémentaire de votre employeur ouvre ce compte. Vos points sont conservés quels que soient les évènements que vous pourriez vivre au cours de votre carrière.
Pour connaître votre nombre de points, vous pouvez consulter votre relevé de points Agirc-Arrco en ligne.
Depuis le 1er janvier 2019, les salariés obtiennent des points Agirc-Arrco. Si vous étiez salarié avant cette date, vous aviez des points Arrco et, si vous étiez cadre ou assimilé, des points Agirc. Les points Arrco ont été repris à l’identique et sont devenus des points Agirc-Arrco. Les points Agirc ont été convertis en points Agirc-Arrco.
Depuis le 1er janvier 2019, vous obtenez des points Agirc-Arrco. Si vous étiez salarié avant cette date, vous aviez des points Arrco et, le cas échéant, des points Agirc.
L’ensemble des points obtenus auprès des régimes Agirc et Arrco ont été intégralement repris par le régime Agirc-Arrco.
Les points Arrco ont été repris à l’identique et sont devenus des points Agirc-Arrco.
1 point de retraite Arrco = 1 point de retraite Agirc-Arrco
La formule de conversion des points de retraite Agirc en points Agirc-Arrco garantit une stricte équivalence des droits. Pour convertir vos points Agirc, vous pouvez utiliser la calculette de conversion.
Deux éléments entrent dans le calcul des cotisations : l’assiette des cotisations et le taux de cotisation.
Montant des cotisations = Assiette des cotisations x Taux de cotisation
L’assiette des cotisations correspond à la partie ou la totalité du salaire sur laquelle des cotisations sont prélevées.
Les cotisations Agirc-Arrco sont calculées sur les éléments de rémunération constituant l’assiette des cotisations de la retraite de base. Les cotisations Agirc-Arrco sont donc calculées à partir du montant brut des salaires.
Des cotisations Agirc-Arrco sont prélevés sur :
L’assiette des cotisations Agirc-Arrco est divisée en tranches de salaire, en fonction du montant du plafond de la Sécurité sociale. Le plafond de la Sécurité sociale est un montant de référence (barème) pris en compte pour le calcul de certaines prestations sociales. Il est fixé chaque année par arrêté.
Avant le 1er janvier 2019, les assiettes de cotisation des salariés étaient différentes en fonction de leur statut (non-cadre-ou cadre).
Les salariés non-cadres cotisaient pour leur retraite complémentaire au régime Arrco sur la totalité de leur salaire limité à 3 plafonds de la Sécurité sociale. Les cadres cotisaient au régime Arrco sur la partie de leur salaire limitée au plafond de la Sécurité sociale et au régime Agirc sur la partie de leur salaire comprise entre 1 et 8 plafonds.
Période
Montant
3 925 €
47 100 €
Le taux de cotisation est un pourcentage appliqué sur l’assiette des cotisations. Ce pourcentage varie en fonction de la tranche de l’assiette des cotisations.
Le taux de cotisation correspond au taux de calcul des points multiplié par le taux d’appel, soit 127 %.
Le système de cotisation Agirc-Arrco prévoit deux tranches de salaire et deux taux de cotisation.
Tranche 1 : jusqu’au plafond de la Sécurité sociale
Tranche 2 : comprise entre 1 et 8 plafonds de la Sécurité sociale
Conformément à leurs engagements passés, certaines entreprises appliquent des taux de cotisation supérieurs à ceux mentionnés ci-dessus.
La répartition des cotisations est de 60/40 : 40 % pour la part salariale et 60 % pour la part employeur.
Cette répartition s’applique sauf dispositions dérogatoires prévues par une convention de branche ou un accord d’entreprise.
À ces taux de cotisations s’ajoutent : la contribution d’équilibre général (CEG) et la contribution d’équilibre technique (CET). Ces deux cotisations sont réparties à hauteur de 40 % à la charge du salarié et 60 % à la charge de l’employeur. La CET s’applique sur la tranche 1 et la tranche 2 pour tout salarié dont la rémunération dépasse le plafond de la Sécurité sociale.
Seules les cotisations correspondant aux taux de calcul des points (part salariale +part employeur) servent au calcul des points de retraite. La part supplémentaire des cotisations générées par l’application du taux d’appel, la contribution d’équilibre général (CEG) et la contribution d’équilibre technique (CET) servent à financer l’équilibre du régime et à la solidarité. Les caisses de retraite Agirc-Arrco recouvrent également, pour le compte de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), une cotisation au taux de 0,06 % (part salariale : 0,024 % ; part employeur : 0,036 %) sur les salaires des cadres, dans la limite de quatre plafonds de la Sécurité sociale.
Cotisations dans le cadre d’un travail à temps partiel Si vous travaillez à temps partiel, l’assiette de vos cotisations de Sécurité sociale est déterminée en fonction d’un plafond réduit. Le plafond réduit est obtenu par la formule suivante : Valeur mensuelle du plafond X (Durée contractuelle du travail / Durée légale du travail ou conventionnelle si elle est inférieure) Cette formule s'applique également pour le calcul des cotisations de retraite complémentaire. Cotiser plus : comment cotiser sur la base d’un temps plein ? À temps partiel, en accord avec votre employeur, vous pouvez cotiser au régime Agirc-Arrco sur la base d’un salaire correspondant à un temps plein. Vous obtenez ainsi un nombre de points identique à celui que vous auriez acquis dans le cadre d'un travail à temps plein. Pour cela, vous devez aussi cotiser auprès de l'Assurance retraite ou de la MSA sur la base d’un temps plein.
Cotisations dans le cadre d’un travail à temps partiel Si vous travaillez à temps partiel, l’assiette de vos cotisations de Sécurité sociale est déterminée en fonction d’un plafond réduit. Le plafond réduit est obtenu par la formule suivante :
Valeur mensuelle du plafond X (Durée contractuelle du travail / Durée légale du travail ou conventionnelle si elle est inférieure)
Trois éléments entrent dans le calcul des points de retraite :
Nombre de points = Assiette des cotisations x Taux de calcul des points / Valeur d’achat d’un point
Le taux qui permet de déterminer le nombre de points s’appelle taux de calcul.
Sur votre bulletin de salaire figure le taux de cotisation (part salariale + part patronale). Il correspond au taux de calcul des points multiplié par le taux d’appel.
Le taux d’appel est fixé à 127 %.
Le surcroît des cotisations qui résulte de l’application du taux d’appel ne permet pas d’obtenir des points de retraite, sa fonction est de contribuer au financement du régime.
La valeur d’achat du point est fixée chaque année. Elle permet de déterminer le nombre de points obtenus dans l’année.
Le prix d’acquisition du point Agirc-Arrco est déterminé chaque année en fonction du taux d’évolution du salaire moyen des ressortissants du régime, éventuellement corrigé d’un facteur de soutenabilité et en tenant compte de la situation économique et du marché du travail.
En 2021, les partenaires sociaux ont figé sa valeur, compte-tenu de la baisse du salaire moyen observée en 2020, du fait du recours important à l’activité partielle.
Pour l’année 2022, la valeur d’achat était fixée sur la base de l’évolution cumulée du salaire annuel moyen des ressortissants du régime en 2020 et 2021.
En 2023, la valeur du point a évolué comme le salaire annuel des ressortissants du régime.
En application de l’accord national interprofessionnel du 05 novembre 2023, la valeur d’achat du point évolue au 1er janvier des années 2024 à 2026 comme le salaire annuel moyen des actifs qui relèvent du régime.
Pour déterminer le nombre de points qui vous est attribué chaque année, votre caisse de retraite divise le montant des cotisations (part salariale + part employeur) correspondant au taux de calcul des points par la valeur d’achat du point retraite.
Le rachat de points est possible pour les années d’études supérieures et les années incomplètes.
Les périodes d’études supérieures doivent avoir été accomplies dans des établissements d’enseignement supérieur, des écoles techniques supérieures, des grandes écoles et classes du second degré préparatoires à ces écoles. Vous devez avoir obtenu au cours de ces études un diplôme équivalent dans un État de l’Espace économique européen, en Suisse ou dans un pays lié à la France par une convention internationale de sécurité sociale.
Les années incomplètes sont les années pour lesquelles votre relevé de carrière mentionne moins de 4 trimestres. Deux conditions doivent être remplies pour pouvoir racheter des points Agirc-Arrco :
Il est possible de racheter jusqu’à 140 points par année d’études supérieures ou année incomplète, dans la limite de trois années.
Sous certaines conditions, les sommes versées pour le rachat de points de retraite sont déductibles de votre revenu imposable. Renseignez-vous auprès de l’administration fiscale.
Le coût dépend du nombre de points rachetés, de la valeur du point Agirc-Arrco, et de votre âge au moment du rachat.
Coût = Nb de points à racheter x Valeur du point Agirc-Arrco x Coefficient d’âge
Valeur du point Agirc-Arrco au 1er novembre 2024 : 1,4386 €
Consulter le barème pour le rachat des points Agirc-Arrco
L'Assurance Retraite met à votre disposition un module de calcul du coût des trimestres à racheter dans le régime de base.
Si une période de votre carrière manque sur votre relevé de points Agirc-Arrco ou si certaines informations vous semblent erronées, contactez la caisse de retraite dont les coordonnées figurent sur votre relevé. La caisse complètera et rectifiera si nécessaire votre compte de points.
Si vous avez atteint l’âge de 55 ans, vous avez aussi la possibilité de faire une demande de correction de carrière inter-régimes. Vous pouvez demander sur www.info-retraite.fr à ce que votre relevé de carrière, quel que soit le régime de retraite concerné, soit corrigé et suivre en ligne l’avancement de votre demande.
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