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Nombre de points = Assiette des cotisations x Taux de calcul des points / Prix d’achat d’un point
C’est le salaire brut soumis aux cotisations de retraite complémentaire : salaires, primes, indemnités de fin de CDD …
L’assiette des cotisations Agirc-Arrco est découpée en tranches de salaire, en fonction du plafond de la Sécurité sociale, car les taux de cotisations appliqués sur chaque tranche sont différents.
Depuis 2019 et la fusion de l’Agirc et de l’Arrco, ces tranches sont les mêmes pour tous les salariés, quel que soit leur statut (cadre, non-cadre, …).
Le plafond de la sécurité sociale 2025 est fixé à euros 3 925 € par mois, soit 47 100 € pour toute l’année entière.
C’est le pourcentage appliqué sur l’assiette des cotisations pour calculer les points. A noter : il sert aussi de base au calcul des cotisations payées par l’employeur et le salarié : il est alors multiplié par 1,27 pour déterminer les cotisations à payer. Le taux qui apparait sur le bulletin de salaire et qui est réparti entre le salarié et l’employeur est donc supérieur au taux d’acquisition des points. Le supplément de cotisation ainsi déterminé ne permet pas d’acquérir des points.
Il existe des taux minimum, qui ont évolué au cours du temps et qui, avant 2019, étaient différents pour l’Agirc et pour l’Arrco. Pour 2025, les taux minimums de calcul des points cotisés sont de 6,2% pour la tranche 1 et de 17% pour la tranche 2. Certaines entreprises avaient pu toutefois souscrire autrefois des taux de cotisation supérieurs, essentiellement sur tranche 1, soit de leur propre initiative soit en application d’une convention collective professionnelle, qui permettent aux salariés d’acquérir plus de points en contrepartie de cotisations plus élevées.
C’est le montant de cotisation qui permet d’acquérir un point de retraite Agirc-Arrco. Il est aussi appelé « salaire de référence » ou « cotisation de référence ».
Il est fixé chaque année par le conseil d’administration paritaire de l’Agirc-Arrco. Il évolue en fonction du salaire moyen des cotisants du régime Agirc-Arrco, et éventuellement d’un facteur tenant compte de la situation économique et du marché du travail.
A compter du 1er novembre 2024, le prix d’achat du point Agirc-Arrco est de 20,1877 € .
Exemple
En 2025, Margaux a eu un salaire brut de 49 820 €, soit 47 100 € pour la tranche 1 et 2 720 € pour la tranche 2. Les cotisations génératrices de points sont égales à (47 100 x 6,20%) + (2 720 x 17%), soit 3 382,60 €.
Le nombre de points Agirc-Arrco acquis en 2025 est de 3 382,60 € / 20,1877 €, soit 167,56 points.
Vérifiez votre relevé de carrière (tous les 5 ans au plus et à chaque fois que vous changez d’entreprise … et conservez toutes vos fiches de paye. Elles pourront servir de justificatifs en cas de problème lors de l’étude de votre demande de retraite.
Si votre salaire brut a augmenté, mais d’un pourcentage moindre que le prix d’achat du point Agirc-Arrco, vous avez moins de points que l’année précédente.
Le nombre de points inscrit à votre compte chaque année dépend des éléments suivants :
– votre salaire brut soumis à cotisation (assiette de cotisations),
– le prix d’achat du point Agirc-Arrco (aussi appelé « Salaire de référence »),
– le plafond de la Sécurité Sociale.
Votre nombre annuel de points est calculé comme suit :
Assiette des cotisations x Taux de calcul des points / Prix d’achat d’un point
Si votre salaire brut est inférieur à celui de l’année précédente ou s’il a augmenté d’un pourcentage moindre que celui du salaire de référence, votre nombre de points a forcément baissé.
Vous trouverez l’historique du prix d’achat du point en cliquant ici.
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