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A compter du 1er septembre 2023, l’âge « légal » et le nombre de trimestres requis pour le taux plein augmentent progressivement pour les personnes nées à partir du 1er septembre 1961. Sont concernées :
62 ans
pour les assurés nés avant le 1er septembre 1961
62 ans et 3 mois
pour les assurés nés entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
62 ans et 6 mois
pour les assurés nés en 1962
62 ans et 9 mois
pour les assurés nés en 1963
63 ans
pour les assurés nés en 1964
63 ans et 3 mois
pour les assurés nés en 1965
63 ans et 6 mois
pour les assurés nés en 1966
63 ans et 9 mois
pour les assurés nés en 1967
64 ans
pour les assurés nés à partir du 1er janvier 1968
168 trimestres
169 trimestres
pour les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre décembre 1962
170 trimestres
171 trimestres
172 trimestres
pour les assurés nés à compter de 1965
Plusieurs situations de retraite anticipée à taux plein aussi.
A partir de 58 ans, si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez bénéficier de la retraite pour carrière longue à condition de totaliser un certain nombre de trimestres cotisés.
Par exemple pour une personne née en 1962 : à partir de 58 ans à condition d’avoir acquis 5 trimestres (4 si vous êtes né au 4ème trimestre) avant la fin de l’année des 16 ans et 169 trimestres dans sa carrière ou à partir de 60 ans avec 5 trimestres (4) avant la fin de l’année des 20 ans et 169 trimestres au total.
A partir de 60 ans, quel que soit le nombre de trimestres, si vous êtes atteint d’une incapacité (taux d’incapacité au moins égal à 20 %) résultant d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle, vous pouvez obtenir la retraite pour incapacité permanente.
Si vous êtes atteint d’un taux d’incapacité inférieur à 20 %, vous pourrez, sous conditions, partir à la retraite à l’âge légal moins 2 ans. Par exemple, pour une personne née en 1964, l’âge légal est fixé à 63 ans, elle pourra partir à 61 ans.
Au plus tôt à 55 ans (selon l’année de naissance et la durée de carrière), si vous êtes travailleur handicapé (taux d’incapacité ≥ 50 %).
Par exemple, une personne née en 1962, avec au moins 98 trimestres cotisés, peut obtenir sa retraite de travailleur handicapé dès 56 ans.
A 60 ans, si vous percevez l’allocation des travailleurs de l’amiante (ATA) et justifiez du nombre de trimestres pour la retraite à taux plein pour votre génération
A partir de l’âge de légal moins deux ans, si vous avez exercé des activités pénibles, en utilisant vos points du compte professionnel de prévention (Auparavant appelés points de pénibilité) mis en place depuis 2015.
55 ans
58 ans
60 ans
61 ans
65 ans
67 ans
Travailleur handicapé
RACL
Amiante
Incapacité permanente ≥ 20 %
*
Incapacité permanente ≤ 20 %
Compte professionnel de prévention (C2P)
Inaptitude
Age légal
Parents enfants handicapés
Aidants familiaux
Age taux plein
*A partir de l’âge de légal moins deux ans
L’âge auquel un salarié peut obtenir cette retraite à taux plein dépend de plusieurs éléments : son année de naissance, la durée et la nature de sa carrière professionnelle, …
A 62 ans. C’est l’âge « légal » pour les personnes nées à partir de 1955. Sont concernées :
De 65 à 67 ans (selon l’année de naissance). C’est l’âge « automatique » du taux plein. A cet âge, la retraite est calculée à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres de la carrière.
Plusieurs situations de retraite anticipée à taux plein (avant 62 ans) existent aussi.
Par exemple (pour une personne née en 1960) : à partir de 58 ans à condition d’avoir acquis 5 trimestres (4 si vous êtes né au 4ème trimestre) avant la fin de l’année des 16 ans et 175 trimestres dans sa carrière ou à partir de 60 ans avec 5 trimestres (4) avant la fin de l’année des 20 ans et 167 trimestres au total.
A partir de 60 ans, quel que soit le nombre de trimestres, si vous êtes atteint d’une incapacité (taux d’incapacité au moins égal à 10 %) résultant d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle, vous pouvez obtenir la retraite pour incapacité permanente
Par exemple, une personne née en 1962, avec au moins 118 trimestres dans sa carrière dont 98 cotisés, peut obtenir sa retraite de travailleur handicapé dès 56 ans.
A partir 60 ans, si vous avez exercé des activités pénibles, en utilisant vos points du compte professionnel de prévention (Auparavant appelés points de pénibilité) mis en place depuis 2015
Vous pouvez calculer votre âge de la retraite à taux plein à partir de l’outil accessible ici.
Attention, cet âge est déterminé à partir des seules données connues. Vous devez donc demander confirmation en contactant votre caisse de retraite de base avant toute décision si vous estimez que votre carrière est incomplète.
Avant l’âge légal, vous ne pouvez pas obtenir votre retraite du régime général de la Sécurité sociale, même avec une minoration, si vous n’entrez pas dans une des catégories de la retraite anticipée.
A l’âge légal, si vous n’avez pas acquis le nombre de trimestres requis pour la retraite à taux plein, vous pouvez quand même obtenir votre pension ; elle ne sera alors pas calculée à taux plein.
La nature des trimestres figurant sur votre relevé de carrière peuvent impacter la détermination de votre date de départ en retraite.
Les trimestres cotisés sont ceux qui ont donné lieu à versement de cotisations à l’assurance vieillesse (périodes travaillées).
Les trimestres assimilés, sont principalement ceux attribués pour les périodes d’interruption involontaire d’emploi et pour lesquelles aucune cotisation n’a été versée. Il s’agit par exemple des périodes de maladie, de chômage, d’invalidité, de maternité, d’accident de travail, de service national etc.
La durée d’assurance peut aussi être majorée pour les enfants à raison, pour chaque enfant, de 4 trimestres au titre de la maternité ou de l’adoption et de 4 trimestres au titre de l’éducation.
Tous les trimestres (cotisés, assimilés et de majoration) sont retenus pour vérifier que la condition de durée d’assurance est remplie pour un départ à la retraite à taux plein à partir de l’âge légal.
En revanche, pour un départ anticipé à la retraite pour carrière longue, seront retenus les trimestres cotisés et, dans une certaine limite, des trimestres assimilés (4 pour le chômage, 4 pour la maladie etc.).
En tant que conducteur routier, vous pourrez peut-être bénéficier d’un congé de fin d’activité (CFA). Ce congé concerne les conducteurs du secteur des transports routiers et des activités auxiliaires du transport : conducteurs de transports de marchandises ou de voyageurs, conducteur du secteur du déménagement, convoyeur de fonds.
Il permet aux bénéficiaires de cesser leur activité professionnelle jusqu’à cinq ans avant l’ouverture de leur droit à la retraite (57 ans pour vous), sous réserve de répondre à des conditions d’années passées dans les emplois cités ci-dessus.
Pour vérifier à quelle date vous remplirez les conditions pour y prétendre, contactez le groupe Klésia, en charge de la gestion du CFA, sur http://www.klesia.fr ou au 0969 36 22 22 (appel non surtaxé).
Oui, à condition d’obtenir votre retraite à taux plein (Carrières longues, travailleur Handicapé, inaptitude au travail).
Votre retraite sera calculée avec minoration si vous ne remplissez pas les conditions pour obtenir votre retraite à taux plein.
Un départ en retraite anticipé (avant l’âge légal) n’est possible, pour le régime de base, que lorsque vous remplissez les conditions du taux plein. Si ces conditions ne sont pas remplies, vous devez attendre l’âge légal. A cet âge, vous pouvez décider de prendre votre retraite avec une décote définitive ou attendre pour diminuer la décote ou la supprimer.
La retraite complémentaire, quant à elle, peut être versée dès 57 ans avec une minoration définitive. Vous trouverez tous les coefficients applicables à cette adresse, en cliquant ici :
Avant de prendre une décision, effectuez une simulation de vos droits à retraite, tant pour les régimes de base (régime général de la Sécurité sociale, Service des retraites de l’Etat…) que pour les régimes de retraite complémentaire, en vous rendant dans votre espace personnel Agirc-Arrco Vous pouvez également demander un Entretien d’Information Retraite (EIR). Dans le cadre de ce bilan personnalisé et gratuit, des simulations du montant potentiel de vos futures pensions, tous régimes confondus, pourront vous être communiquées.
Pour bénéficier de ce service, contactez un conseiller Agirc-Arrco : 0970 660 660 (appel non surtaxé).
Vous souhaitez partir à la retraite à partir de 64 ans alors qu’il vous manque au maximum 20 trimestres pour bénéficier de la retraite de base à taux plein, vous obtiendrez votre retraite de base à taux minoré.
Une minoration définitive sera déterminée en fonction de votre âge ou, s’il vous manque moins de 20 trimestres, du nombre de trimestres manquants. C’est la solution la plus favorable pour le client qui sera retenue.
A savoir :
Si la demande de retraite complémentaire est présentée avant l’âge de 67 ans, la notification de retraite du régime de base est nécessaire au dossier, sinon une minoration pour âge qui s’applique.
En fonction de votre demande, veuillez cliquer sur un des boutons suivants :
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