La cessation d’activité

Quelle est la règle ?

Pour obtenir sa retraite, il faut cesser son activité professionnelle, qu’elle soit salariée ou non salariée.

Un salarié doit ainsi rompre son contrat de travail, au plus tard, la veille de son départ à la retraite.

Une exception ?

Non pas une mais des exceptions !

Un salarié peut demander sa retraite tout en poursuivant son activité selon certains critères :

• Selon la nature de son activité

Peuvent ainsi continuer à exercer leur activité sans restriction les assistantes maternelles ou les personnes qui exercent des fonctions de tierce personne auprès d’une personne âgée, invalide ou handicapée, les professions artistiques…

• Selon les revenus issus de son activité :

Un salarié peut continuer à travailler sans restriction par exemple s’il a une activité de faible importance ou s’il est logé par son employeur (notamment les concierges et gardiens d’immeubles) à condition que la rémunération brute mensuelle des 12 mois civils qui précèdent la date d’effet de la retraite n’ait pas dépassé en moyenne le montant du Smic mensuel.

• Selon la durée de son activité :

Il s’agit d’activités particulières car exercées exceptionnellement ou ponctuellement. Il s’agit par exemple des activités juridictionnelles (jurys d’assises, missions d’expertise…) ou de consultations données occasionnellement.

Le conseil de l’expert :

Avant toute décision sur votre départ à la retraite, prenez soin d’interroger votre régime de base sur votre situation. Si vous poursuivez votre activité salariée alors que votre situation ne correspond pas à l’une des exceptions précédentes, vos caisses de retraite pourraient vous demander le remboursement des pensions déjà versées.

Le saviez-vous ?

Un travailleur non salarié a la possibilité de ne pas cesser son activité. Il devra néanmoins remplir les conditions pour la poursuivre dans le cadre d’un cumul emploi-retraite et n’obtiendra aucun nouveau droit à retraite bien qu’il doive verser des cotisations.