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La retraite progressive est un dispositif d’aménagement de fin de carrière. Le salarié peut poursuivre une ou plusieurs activités à temps partiel tout en percevant une fraction de ses retraites de base et complémentaires. Le montant de la retraite perçu lors de cette période est recalculé au moment du départ définitif à la retraite pour tenir compte des points acquis pendant la période de retraite progressive.
Ce dispositif concerne les salariés qui travaillent à temps partiel ou réduit.
Pour bénéficier de la retraite progressive, le salarié doit remplir trois conditions :
Certaines catégories de salariés ne peuvent pas bénéficier de la retraite progressive. c’est le cas notamment des mandataires sociaux ou dirigeants de sociétés.
Les cotisations de retraite complémentaire sont prélevées sur la rémunération du salarié en retraite progressive selon des modalités identiques à celles qui s’appliquent aux autres salariés de l’entreprise. En contrepartie des cotisations prélevées, le salarié obtient des points de retraite. S’il a votre accord, le salarié concerné peut cotiser pour sa retraite complémentaire sur la base d’une rémunération à temps plein pour son activité à temps partiel, à condition de cotiser également sur cette base à l’assurance vieillesse.
Au moment où le salarié cessera totalement de travailler et demandera sa retraite personnelle, un nouveau calcul de sa retraite complémentaire sera effectué pour tenir compte des points obtenus pendant la retraite progressive. Il bénéficiera alors de la totalité de sa retraite complémentaire.
La reprise d’une activité à temps plein met fin définitivement au dispositif de retraite progressive.
Si vos salariés remplissent les trois conditions cumulatives citées plus haut, la fraction de retraite servie dépendra alors du pourcentage d’activité qui doit correspondre au maximum à 80 % d’un temps plein et au minimum à 40 %.
Les salariés qui bénéficient d’une retraite progressive ne se voient pas appliquer les coefficient temporaires (coefficient de solidarité ou coefficients majorant).
La retraite progressive est un droit personnel ouvert aux salariés à temps partiel ou à temps réduits quoi remplissent également les conditions d’âge et de durée d’assurance et qui en font la demande auprès de leur caisse de retraite de base. En tant qu’employeur, vous ne pouvez en aucun cas imposer une retraite progressive à vos salariés.
Le salarié doit demander sa retraite progressive à son régime de retraite de base d’une part et à l’Agirc-Arrco, d’autre part, en se connectant sur son espace personnel Agirc-Arrco.
Une fois à la retraite, un retraité peut reprendre une activité professionnelle en France ou à l’étranger.
Dans le cas d’une reprise d’activité salariée, le retraité, dans certains cas, cumuler son salaire avec sa retraite. Aucun délai n’est prévu pour reprendre une activité professionnelle, salariée ou non.
Si vous partez à la retraite à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, les conditions évolueront et les règles ci‑dessous ne seront plus applicables. Nous vous informerons dès que nous disposerons d’informations complémentaires.
Pour en savoir plus, consultez le site de l’Assurance retraite.
Le cumul emploi-retraite sans limite de ressources
Pour cumuler ses retraites et les revenus procurés par sa nouvelle activité, sans limite de ressources, le salarié doit :
Le cumul emploi-retraite avec limite de ressources (réglementé)
Si les conditions indiquées ci-dessus ne sont pas remplies, le cumul emploi-retraite est possible à condition que la somme des revenus (retraites personnelles obligatoires + salaire de reprise d’activité) ne dépasse pas soit :
Si la somme des revenus dépasse ces trois montants, le versement de la retraite complémentaire sera suspendu.
Les retraités doivent prévenir leur caisse de retraite Agirc-Arrco avant de reprendre une activité professionnelle. Elle pourra alors les informer sur les conséquences d’une reprise d’activité sur le versement de leurs retraites.
Les cotisations salariales et patronales Agirc-Arrco sont prélevées sur les salaires de tous les retraités reprenant une activité, quelles que soient les conditions de leur cumul emploi-retraite.
Les assiettes et les taux de cotisation sont identiques à ceux appliqués pour l’ensemble des salariés.
Les cotisations permettent d’acquérir des points Agirc-Arrco à compter du 1er janvier 2023 sur la tranche 1 des salaires :
Les périodes non cotisées (maladie, activité partielle) ne permettent pas d’obtenir des points de retraite.
Le cumul emploi-retraite avec limite de ressources (règlementé).
Il n’est pas possible d’obtenir de nouveaux points Agirc-Arrco en contrepartie des cotisations.
Les points de retraite Agirc-Arrco acquis dans le cadre du cumul emploi-retraite sans limite de ressources donnent le droit à une seconde retraite complémentaire.
Aucune minoration ne peut s’appliquer au montant de cette seconde retraite. De même, aucune majoration ne peut l’augmenter.
Montant brut de ma retraite CER = Nombre de points CER acquis X Valeur du point
Pour obtenir la retraite complémentaire Agirc-Arrco à la suite d’un cumul emploi-retraite, trois conditions s’appliquent :
Selon le nombre de points, la retraite sera versée soit mensuellement (200 points ou plus), soit annuellement (entre 100 et 200 points). Elle sera versée sous la forme d’un versement unique si le salarié a acquis moins de 100 points.
Une fois la seconde retraite complémentaire Agirc-Arrco attribuée, il n’est pas possible d’acquérir de nouveaux droits auprès du régime Agirc-Arrco.
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