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Dans cette rubrique, les chiffres-clés sont présentés pour les cinq thèmes suivants :
Le Lab, c’est à la fois une équipe, une offre de services et un lieu, mis à la disposition des collaborateurs Agirc-Arrco et des caisses de retraite complémentaire. Ses missions sont multiples :
Plus concrètement, le Lab est un acteur incontournable dans l’amélioration du service aux salariés, aux retraités et aux entreprises. En voici quelques illustrations :
Le Lab accueille des clients pour écouter, observer leurs pratiques et leur faire tester nos produits.
En octobre 2020, l’Agirc-Arrco et tout particulièrement le Lab, a organisé en partenariat avec le Conseil supérieur de l’ordre des experts comptables (CSOEC), un hackathon. Objectif : proposer une solution logicielle afin d’améliorer l’accès et la consultation du portefeuille des entreprises des cabinets d’expertises comptables tiers déclarants. Pour la première fois, les experts-comptables ont été partie prenante dans le prototypage d’un outil retraite complémentaire qui leur spécialement destiné.
Le Lab met à la disposition des collaborateurs tout un panel de services pour les aider à transformer une idée en réalité. Par exemple, le Lab a accompagné la direction des ressources humaines dans la facilitation d’un projet de gamification pour les jeunes. Objectif : sensibiliser les jeunes à la retraite, les intéresser au fonctionnement du système de retraite, (qui semble loin de leurs préoccupations), les convaincre qu’ils ont eux aussi, un rôle à jouer dans l’environnement de la protection sociale…
Bienvenue au Lab Agirc-Arrco !
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Rencontre des administrateurs
Dans sa chronique hebdomadaire, Magalie Guenzi-Pacard, responsable agence conseil retraite de Moulins, répond aux questions que se posent les assurés sur la retraite avec pédagogie.
Diffusion le lundi dans les programmes de 8h00 et 12h15
Retrouvez toutes les chroniques « parlons retraite » enregistrées par Sonia Arar, responsable pour l’Ile-de-France des agences conseil retraite Agirc-Arrco. En 3 minutes, une question pratique liée à la retraite, l’occasion de mieux comprendre le fonctionnement de la retraite complémentaire et ses dispositifs d’accompagnement pour les assurés.
Découvrez dans « La minute seniors » sur Europe 1 un focus sur les services Accompagnement et Prévention de l’Agirc‑Arrco. En une minute, un éclairage simple et concret pour mieux comprendre les solutions innovantes proposées afin d’aider seniors et aidants à rester actifs et en bonne santé.
Les conseillers Agirc-Arrco interviennent régulièrement sur les radios et télévisions régionales, ravis de faire valoir leur expertise retraite auprès du grand public. Une émission à écouter pour « Tout savoir sur la retraite » depuis la réforme.
Pascaline Payet, responsable du pôle prestations retraite ainsi que Jean-Louis Clain, conseiller retraite de l’agence conseil retraite Agirc-Arrco de la Réunion ont été les invités de l’émission spéciale « Vos Experts » sur la radio généraliste Réunion La 1ère.
1945
Les ordonnances des 5 et 19 octobre 1945 créent le régime général de Sécurité sociale. Les salariés du secteur privé (à l’exception des salariés agricoles) doivent, quel que soit le montant de leur salaire, cotiser à l’assurance vieillesse. Le système est fondé sur le principe de la répartition.
1946
La loi du 22 mai 1946 pose le principe de la généralisation de la Sécurité sociale à l’ensemble des citoyens.
1947
Signature par les partenaires sociaux de la Convention collective nationale créant, pour les salariés cadres de l’industrie et du commerce, un régime de retraite complémentaire géré par les partenaires sociaux (Agirc).
1953
Création d’un régime de retraite propre à la maîtrise de la métallurgie : l’Ircacim.
1956
Instauration du minimum vieillesse, financé par le Fonds national de solidarité (FNS) : toute personne de plus de 65 ans a droit à un montant minimum de ressources.
1957
Création de l’Union nationale des institutions de retraite des salariés : l’Unirs.
1961
Signature par les partenaires sociaux de l’Accord interprofessionnel du 8 décembre 1961 qui crée l’Arrco. Avec pour objectifs d’harmoniser, de coordonner et de compenser les régimes de retraite des salariés non cadres.
1969
Décision de principe de l’Arrco de créer le Centre informatique national (CIN).
1971
Mise en place de l’Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l’Etat et des collectivités publiques (Ircantec).
Création des Cicas, centre d’information et de coordination de l’action sociale par l’Arrco.
1972
Loi du 29/12/1972 : généralisation de la retraite complémentaire à l’ensemble des salariés et anciens salariés affiliés à titre obligatoire au régime général de Sécurité sociale.
1974
Affiliation à une institution membre de l’Arrco des salariés cadres sur la partie de leur salaire limitée au plafond de la Sécurité sociale.
1979
Généralisation du système d’assurance vieillesse obligatoire à l’ensemble de la population active.
1981
Intégration du régime des représentants, placiers (IRPVRP) dans l’Agirc.
1982
Ordonnance du 26 mars 1982 pose le principe de l’abaissement à 60 ans de l’âge de la retraite.
1983
Accord qui définit les conditions d’adaptation de l’ordonnance du 26 mars 1982 aux régimes complémentaires Arrco et Agirc. Une convention financière avec l’Etat est conclue pour supporter le surcoût des allocations de garantie de ressources et de retraite complémentaire versées aux cadres âgés de 60 à 65 ans.
1984
Intégration de l’Ircacim dans l’Agirc
1988
Intégration des régimes des cadres supérieurs dans l’Agirc.
1993
Accord Arrco du 10 février 1993 qui fixe à 6 % le taux obligatoire à partir de 1999.
Loi du 22 juillet 1993 modifiant les conditions d’accès à la retraite des assurés du régime général de Sécurité sociale et assimilés et création du Fonds de solidarité vieillesse (FSV), appelée loi Balladur. Le mode de calcul des pensions est basé sur les 25 meilleures années et la durée d’assurance requise est portée à 40 ans.
1994
Intégration du régime de retraite des banques et du régime de retraite du personnel des caisses de sécurité sociale (CPOSS) dans l’Agirc et l’Arrco.
Accords des partenaires sociaux du 9 février 1994, destiné à répondre au déséquilibre des comptes du régime Agirc.
Loi du 8 août 1994 fixe le nouveau cadre juridique des caisses de retraite complémentaire et de leurs fédérations.
1996
Trois accords sont signés le 25 avril par les partenaires sociaux. L’un concerne l’Agirc, l’autre l’Arrco et le troisième est commun aux deux régimes.
1999
L’Arrco passe d’une organisation en 44 régimes à un régime unique avec 83 institutions adhérentes. Avec pour conséquence la mise en œuvre d’une réglementation unique, d’une seule valeur du point et d’un seul salaire de référence.
2000
L’Agirc et l’Arrco entrent dans le champ d’application du règlement CEE 1408/71 de la coordination européenne des régimes de sécurité sociale pour les travailleurs migrants et leur famille.
Création de net-entreprises, site officiel des déclarations sociales sur Internet, proposé par les organismes de protection sociale regroupés au sein du Gip-MDS.
Création du Conseil d’orientation des retraites (COR). L’Arrco et l’Agirc participent à ses travaux.
2001
Accords des partenaires sociaux du 10 février 2001 pour les régimes Agirc et Arrco.
2002
Mise en commun des moyens et services des fédérations Agirc et Arrco au sein d’un groupement d’intérêt économique.
Accords des partenaires sociaux du 3 septembre 2002 relatif aux retraites complémentaires Agirc et Arrco.
2003
Accords des partenaires sociaux du 20 juin 2003 relatif aux retraites complémentaires Agirc et Arrco.
Loi 2003-775 du 21 août 2003, appelée loi Fillon, portant réforme des retraites qui instaure notamment le droit à l’information des actifs.
Accords des partenaires sociaux du 13 novembre 2003 pour notamment adapter la réglementation des régimes Agirc et Arrco, suite à la loi de 2003.
2004
Signature des premiers contrats d’objectif entre les fédérations Agirc et Arrco et les groupes de protection sociale.
Installation le 5 juillet 2004 du Gip Info Retraite créé par la loi du 21 août 2003 et dont sont membres l’Agirc et l’Arrco.
Décret du 9 septembre 2004 relatif au fonctionnement et au contrôle des institutions de retraite complémentaire et de leurs fédérations.
2005
Adossement des Industries électriques et gazières aux régimes Agirc et Arrco et au régime général de la Sécurité sociale.
2007
Premiers envois du relevé de situation individuelle et de l’estimation indicative globale par les 36 régimes de retraite obligatoire regroupés dans le GIP Info retraite (Loi d’août 2003).
Première campagne de communication grand public de l’Agirc et de l’Arrco.
2008
Deuxième campagne de communication de l’Agirc et de l’Arrco.
Accord Agirc et Arrco du 16 juillet 2008
2009
Accord du 23 mars reconduit jusqu’à fin 2010 les dispositions en vigueur. En particulier, les futurs retraités pourront continuer de bénéficier, avant 65 ans, de la retraite complémentaire sans minoration dès lors qu’ils sont titulaires d’une pension de la Sécurité sociale au taux plein.
Accord du 8 juillet 2009 sur la gouvernance des groupes paritaires de protection sociale.
Premiers déploiements de l’Usine Retraite (UR, nouvel outil de gestion de la retraite complémentaire).
2010
Loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites qui fixe l’âge d’ouverture du droit à une pension de retraite à taux plein à soixante-deux ans et prévoit la mise en place de l’entretien information retraite (EIR).
Accord du 25 novembre 2010 proroge l’accord du 23 mars 2009 jusqu’au 30 juin 2011, date à laquelle il cessera de produire ses effets.
2011
Accord du 18 mars 2011 relatif aux retraites complémentaires Agirc-Arrco-AGFF.
Décret du 30 décembre 2011 qui précise la mise en œuvre de l’entretien information retraite (EIR) à partir de 45 ans.
2012
Accord national interprofessionnel du 17 février 2012 relatif à la modernisation et au fonctionnement du paritarisme.
Inauguration du Data Center Agirc-Arrco en juillet 2012.
2013
Accord national interprofessionnel du 13 mars 2013 sur les retraites complémentaires.
2014
1er janvier 2014, paiement mensuel des retraites complémentaires.
Mise en œuvre du GIRC Agirc-Arrco : résultat du rapprochement des GIE informatiques Alcara et GieProd.
Loi 2014-40 du 20/01/2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites : outre la modification de la durée d’assurance, la loi met en place un comité de suivi des retraites, aménage le dispositif de pénibilité en créant un compte pénibilité, prévoit une possibilité de retraite anticipée pour les salariés handicapés, crée le GIP Union des institutions et services de retraite ainsi que des dispositifs de simplification administrative et le versement unique en cas de petite retraite. Enfin, la loi définit la frontière en matière de retraite complémentaire entre les régimes Agirc et Arrco et l’Ircantec.
2015
Accord Agirc-Arrco-Agff du 30 octobre 2015 destiné à assurer la pérennité de la retraite complémentaire.
2017
Accord national interprofessionnel instituant le régime Agirc-Arrco de retraite complémentaire du 17 novembre 2017.
2019
Le régime Agirc-Arrco se substitue aux régimes Agirc et Arrco.
Accord national interprofessionnel du 10/05/2019 sur la retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Notre organisation et notre réseau
Notre histoire
L’Agirc-Arrco, c’est la retraite complémentaire de tous les salariés du secteur privé
Présentation de l’Agirc-Arrco
Historique des valeurs du point
Chiffres clés 2024
Résultats Agirc-Arrco 2024
Nos engagements
Les organisations représentatives MEDEF, CPME et U2P pour les entreprises, et les 5 syndicats de salariés CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO, fixent les orientations stratégiques du régime tous les quatre ans, par la conclusion d’un Accord national interprofessionnel.
La commission nationale paritaire – instance composée de délégués des partenaires sociaux, assure l’interprétation cohérente des règles du régime, en garantissant la neutralité financière des décisions et des arbitrages et leur faisabilité opérationnelle. Consulter l’annuaire Agirc-Arrco.
Le conseil d’administration de l’Agirc-Arrco est en charge de la situation financière du régime, dans le respect des orientations stratégiques définies par les Accords nationaux interprofessionnels.
Il ajuste chaque année la valeur du point de retraite et le prix d’achat du point qui déterminent les retraites actuelles et futures. Il alerte les partenaires sociaux s’il constate que la trajectoire fixée pour assurer un équilibre de long terme n’est pas respectée sur un horizon de 15 ans.
Il établit avec les institutions de retraite Agirc-Arrco, qui mettent en œuvre le régime sous le contrôle de la fédération, un contrat d’objectifs et de moyens pour 4 ans. Il s’assure du partage régulier des objectifs du régime. Les indicateurs et la trajectoire de maîtrise des coûts de gestion permettent d’atteindre l’efficience et l’homogénéité des services auprès des entreprises, des salariés et des retraités.
Il nomme un médiateur pour identifier les difficultés potentielles rencontrées dans l’application des règles du régime Agirc-Arrco.
Investi d’une mission d’intérêt général, la gouvernance du régime s’inscrit dans le respect des principes généraux de transparence, d’efficacité du service rendu et de parité femmes-hommes définis par l’accord national interprofessionnel du 17 février 2012 sur la modernisation du paritarisme. Consulter nos statuts et règlements
Les administrateurs mandatés par les organisations représentatives d’employeurs et de salariés, siègent dans les conseils d’administration de la fédération et des institutions de retraité à parité au titre du collège employeur et du collège salarié. Ils exercent leur mission à titre gratuit et répondent à des obligations d’assiduité, de formation et de déclaration d’intérêts. Consulter l’annuaire Agirc-Arrco.
Le régime gère ses réserves de façon socialement responsable dans le respect des impératifs de rentabilité, de sécurité, de liquidité et de performance et en tenant compte des impacts environnementaux, sociaux et de bonne gouvernance dans le cadre de la politique financière du régime. Consulter notre charte Investissement Socialement Responsable.
Au déclenchement de la crise sanitaire, les instances du régime ont pris dans des délais très courts toutes les mesures nécessaires en faveur des salariés et des entreprises. Le bureau du conseil d’administration notamment, instance resserrée, a été mandaté par les partenaires sociaux pour prendre les décisions d’urgence.
Accord national interprofessionnel du 17 février 2012
Charte de la médiation 2023
Statuts et règlement
Charte des administrateurs de l’Agirc-Arrco
Webinaire : Garantir le paiement des retraites à chaque génération
Espace presse
Temps de lecture : 3 min
L’Agirc-Arrco, régime complémentaire obligatoire par répartition, verse 98 milliards d’euros de retraites chaque année à 14 millions de retraités grâce au pilotage robuste assuré depuis 75 ans par les représentants des employeurs et des salariés.
En écartant tout recours à la dette et en s’appuyant sur des prévisions et une soutenabilité à 15 ans, le régime Agirc-Arrco est le gage de paiement d’une retraite garantie à chaque génération.
Généralisé à tout le secteur privé, le régime Agirc-Arrco s’appuie sur les cotisations obligatoires des entreprises et des salariés ainsi que sur plus de 86 milliards d’euros de réserves. Ces réserves souhaitées par les partenaires sociaux permettent au régime de faire face notamment aux chocs conjoncturels comme la crise sanitaire récente sans peser sur les générations futures.
Placés dans une démarche socialement responsable, en zone euro, et dans une approche de long terme, les fonds gérés par l’Agirc-Arrco contribuent à la souveraineté économique française, assurant ainsi la pérennité des ressources futures du régime.
Le régime Agirc-Arrco s’applique à tous les secteurs professionnels, des plus solides comme des plus fragiles, et couvre les salariés dès le premier euro de cotisation, de l’ouvrier au cadre supérieur, jusqu’à huit plafonds de sécurité sociale, tout au long de leur vie. Il est ainsi un des piliers de cohésion sociale et générationnelle de notre pays.
Unifié depuis 2019, l’Agirc-Arrco maîtrise, au travers d’un système d’information intégré, l’ensemble des étapes pour la juste détermination des droits à la retraite de chaque salarié, sous forme de points Agirc-Arrco. Et ceci, dès le premier euro de cotisation, et tout au long des 70 à 80 ans de gestion d’un compte individuel.
Partout en France métropolitaine et outre-mer, au plus près des besoins des entreprises, des actifs et des retraités, des conseillers Agirc-Arrco exercent leur expertise en retraite pour conseiller, informer et orienter sur les déclarations sociales, sur la future retraite de chacun, ainsi qu’en action sociale, en offrant des innovations en matière de prévention pour bien vieillir et pour soutenir les proches aidants. Dans le même esprit de service et de proximité, l’Agirc-Arrco s’engage pour proposer chaque année 1000 stages aux collégiens.
Parce que nous croyons qu’être utile, simplifier les démarches de chacun et assurer les services au juste coût, c’est consolider la confiance dans le système de retraite français.
L’Agirc-Arrco est opérateur reconnu de nombreux services liant les différents organismes de protection sociale pour rendre des services au juste coût.
En charge de plus de 50 millions de comptes individuels, et sous la responsabilité des partenaires sociaux l’Agirc-Arrco veille à comprendre et satisfaire les intérêts des entreprises, des salariés et des retraités, en cohérence avec les autres régimes de retraite, afin d’améliorer et de compléter les services qui leur sont destinés, tout en consolidant les objectifs de réduction des coûts de gestion demandés par les partenaires sociaux.
Investissant dans la retraite de demain, l’Agirc-Arrco apporte ses acquis, son expérience et son savoir-faire à ses partenaires de la protection sociale pour faire progresser l’efficience et la qualité des services aux entreprises et aux particuliers.
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