Focus thématiques

En 2022, le régime Agirc-Arrco a versé 88,7 milliards d’euros de prestations à 13,5 millions d’allocataires de droits directs et/ou de réversions. Si elles sont le plus souvent contributives, c’est-à-dire qu’elles découlent de cotisations versées tout au long de la carrière, certaines peuvent être considérées comme des prestations dites « de solidarité », lorsqu’elles sont versées au titre de droits attribués sans contrepartie directe de cotisations. C’est le cas des réversions pour conjoints survivants ou orphelins, des majorations pour enfants, des droits attribués au titre des périodes de chômage, de maladie, d’activité partielle ou de services passés voire également de certaines dépenses d’action sociale. Le montant à la charge de l’Agirc-Arrco de ces dépenses (y compris action sociale) s’élève à 18,8 Md€. Par ailleurs, certains mécanismes de départs anticipés, mis en place par le régime général, ont des effets « ricochets » sur les charges du régime complémentaire Agirc-Arrco ; ils représentent 7,5 Md€. Au total, ce sont donc 26,3 Md€, soit près de 30 % des prestations, qui relèvent de la solidarité.

Consulter le numéro 9 des focus thématiques

Le chômage indemnisé en France peut ouvrir des droits à retraite complémentaire. Au cours de l’année 2022, plus de 5 millions de chômeurs se sont vu attribuer des points Agirc-Arrco à ce titre, dont plus de la moitié ont moins de 40 ans. 85 % d’entre eux sont au chômage depuis moins d’un an. Au 31 décembre 2022, l’Agirc-Arrco comptait 2,7 millions d’assurés au chômage indemnisé.

Consulter le numéro 8 des focus thématiques

Deux dispositifs permettent de cumuler une pension de retraite et un salaire : le cumul emploi-retraite (CER) et la retraite progressive. Sur le champ des retraités du régime Agirc-Arrco, en 2022, 381 000 assurés ont fait le choix de reprendre une activité dans le cadre du CER et 14 000 personnes ont décidé de passer progressivement de l’emploi vers la retraite. Les profils de ces « cumulants » ne sont pas les mêmes : en 2022, les femmes représentent 70 % des bénéficiaires d’une retraite progressive contre 47 % parmi les assurés en cumul emploi-retraite. De plus, la répartition entre salaire et pension de retraite est également différente : en retraite progressive, le salaire demeure le revenu prépondérant à 80 %, tandis que le salaire des bénéficiaires d’un cumul emploi-retraite en représente en moyenne 34 %. Le secteur majoritaire de ces deux dispositifs n’est pas le même : il s’agit des emplois chez un particulier employeur pour le CER et de la santé et de l’action sociale pour la retraite progressive.

Consulter le numéro 7 des focus thématiques

Entre 2019 et 2022, 12 millions de salariés du privé occupaient un emploi en CDI et ont été présents les 4 années. Parmi eux, 29 % ont changé d’entreprise au cours de la période.

La mobilité professionnelle est plus forte chez les salariés les plus jeunes ; ainsi les salariés de 26 à 30 ans sont en proportion 3,1 fois plus nombreux à changer d’entreprise que ceux âgés de 56 à 60 ans.

Les femmes changent en moyenne autant d’entreprise que les hommes entre 2019 et 2022. Toutefois, les femmes ayant connu une période de maternité ont à âge égal moins changé d’entreprise que les femmes n’ayant pas connu de période de maternité.

Enfin, une majorité de salariés (65 %) voient leur rémunération augmenter à la suite d’un changement d’entreprise.

Consulter le numéro 6 des focus thématiques

Chaque année, près de 650 000 assurés font valoir leur droit à retraite au régime complémentaire des salariés du privé, l’Agirc-Arrco. Parmi ceux partis en retraite en 2020, 73 % étaient en emploi à 57 ans, 8 % au chômage, 5 % en maladie et 14 % en inactivité ou résidant à l’étranger.
L’étude des parcours en fin de carrière permet de mettre en évidence que la très grande majorité des assurés en emploi à 57 ans le demeurent jusqu’à leur retraite. Ainsi, 63 % des nouveaux retraités 2020 occupaient un emploi l’année avant leur retraite.
Globalement, ce sont plus de sept nouveaux retraités 2020 sur dix qui connaissent la même situation à 57 ans, 60 ans et l’année précédant leur départ en retraite.

Consulter le numéro 5 des focus thématiques

La crise sanitaire a eu un impact considérable sur la masse salariale des cotisants Agirc-Arrco : celle-ci a diminué en France métropolitaine de 5,3 % en moyenne en 2020, en lien avec le recours massif au dispositif d’activité partielle. Pour autant, des disparités territoriales apparaissent qui s’expliquent notamment par la spécialisation des zones d’emploi dans certains secteurs d’activité. Ainsi, le secteur de l’hébergement-restauration a été gravement touché par les mesures mises en place pour freiner la pandémie ; c’est pourquoi les territoires alpins et du pourtour méditerranéen ont vu leur masse salariale diminuer dans les plus grandes proportions. À l’opposé, certaines zones d’emploi de l’Ouest spécialisées dans les industries alimentaires ont mieux résisté.

Cet article est le résumé d’une étude qui a été réalisée à la suite d’un appel à contributions de l’Insee sur l’impact de la crise sanitaire en France. 

Consulter le numéro 4 des focus thématiques

En 2019, 1,2 million d’assurés ont cotisé pour la première fois à l’Agirc-Arrco. Ils avaient en moyenne 23 ans à la fin l’année. Plus d’un tiers (35,1 %) de ces assurés avaient 18 ou 19 ans ; et 14,7% avaient plus de 30 ans.

Entre 2000 et 2019, l’âge moyen d’entrée dans le régime a légèrement augmenté, passant de 21,9 ans à 23 ans.

Consulter le numéro 3 des focus thématiques

En 2020 et avec la pandémie de Covid-19, la France a connu une augmentation exceptionnelle des décès. La surmortalité parmi les assurés Agirc-Arrco s’élève à 62 500 décès en 2020 par rapport à 2019, dont 58 100 sur les mois de mars-avril et octobre à décembre. Cet excédent de décès touche davantage les hommes. De plus, le lieu de naissance est discriminant : les assurés nés à l’étranger ont connu une surmortalité plus élevée que les assurés nés en France.
A fin octobre 2021, le nombre de décès parmi les populations Agirc-Arrco demeure élevé : il est au même niveau qu’à fin octobre 2020, de l’ordre de 512 100.

Consulter le numéro 2 des focus thématiques

En 11 ans, l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes a diminué de 3,2 points, notamment grâce à la hausse du taux d’encadrement chez les femmes. Si la même tendance se prolongeait dans le temps, alors l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes serait nul dans 60 ans, soit en 2079. La difficulté d’accession pour les femmes aux postes les plus rémunérateurs explique en grande partie la persistance des écarts salariaux femmes/hommes.

Consulter le numéro 1 des focus thématiques