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Chef de projet - Accompagnement métiers gestion H/F

Postée le : 23 septembre 2020 | Réference de l'offre : 2020- 27 - Chef de projet - Accompagnement métiers Gestion H/F
Type de contrat : CDI

2020-27 - Un emploi de Chef de projet - Accompagnement métiers Gestion H/F est à pourvoir au sein de la direction du Produit Retraite.

INFORMATIONS PRATIQUES

Intitulé : 2020-27 -  Chef de projet - Accompagnement métiers Gestion H/F

Contrat : Offre d’emploi à pourvoir en CDI

Localisation: Paris

Service : Direction du Produit Retraite / Unité Appui Opérations Entreprises / Accompagnement métier

 

DESCRIPTIF / ACTIVITÉS

Dans le cadre de ses missions d’accompagnement des métiers de la Gestion Entreprises, la Direction du Produit Retraite assure la mise en œuvre de dispositifs de conduite du changement et d’ancrage de bonnes pratiques.  En lien avec les Intitutions de Retraite Complémentaire (IRC), les RH, la MOA et le pilotage métier, l’accompagnement métier produit des démarches de formation, de communication et d’assistance pour couvrir les besoins des IRC présents comme futurs (évolutions). L’objectif est de garantir que les IRC disposent et mettent en œuvre des éléments pédagogiques adaptés pour un apprentissage continu de qualité permettant la performance des équipes et la prise en main des différentes mutations auxquelles les IRC sont confrontées.
 
Afin de donner de la visibilité aux IRC et garantir un accompagnement efficace, la Direction du Produit Retraite recrute un Chef de projet d’accompagnement métier. Il/elle sera rattaché(e) au responsable de l’accompagnement métier Entreprises, et travaillera de concert avec les IRC (notamment les experts DSN), la MOA, le Suivi de Production et les différents chefs de projet.
 
Il/elle aura ainsi pour objectif de diffuser une synthèse pédagogique des éléments utile à la production quotidienne de la gestion (fonctionnement, contournements et livraisons outils, enjeux, priorités, consignes, …). Pour ce faire, Il/elle devra collecter les informations (outils, réglementaires, processus), les analyser, les traduire et les synthétiser vue gestion. Il/elle garantira ainsi l’appropriation et la bonne utilisation de ces informations par les IRC. Il/elle assurera la transition entre des démarches de conduite du changement liées aux nouveautés et le run en suivant les déploiements et en étant à l’écoute des IRC sur d’éventuels besoins complémentaires d’accompagnement. Il/elle sera amené(e)  à intervenir principalement sur le monde de la Déclaration (y compris sur des thèmes liés à l’adhésion, le calcul, la relation client, l’alimentation des droits, l’alimentation du recouvrement) mais pourra également être amené à travailler sur d’autres domaines de la gestion Entreprises.

 

 

EXPÉRIENCES / PROFIL

- Formation de niveau Bac+3 ou expérience professionnelle équivalente.
- Au minimum 3 ans d’expérience dans un poste nécessitant des compétences équivalentes.
- Une expérience réussie en gestion est un atout (responsable d’équipe, formateurs relais, support d’équipe de gestion, …).

 

APTITUDES / QUALITÉS

- Goût pour la technique.
- Capacité d’analyse et capacité à synthétiser et rendre intelligibles des concepts complexes.
- Connaissance réglementaire et technique de la gestion Entreprises.
- Autonomie, organisation, rigueur et ténacité.
- Communication écrite, orale de qualité s’adaptant aux différents niveaux d’interlocuteurs (directeurs, formateurs, managers, conseillers).
- Aisance relationnelle.
- Basiques de la conduite du changement.
- Esprit d’innovation, créativité et force de proposition.

 

Lors de l’examen des candidatures, la fédération Agirc-Arrco attachera une importance particulière à l’insertion des personnes présentant un handicap reconnu par la commission administrative habilitée à cet effet.

Vous pouvez candidater en complétant le formulaire ci-dessous

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