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Manager du pilotage de la performance H/F

Postée le : 20 mai 2019 | Réference de l'offre : 2019- 27 - Manager du pilotage de la performance H/F
Type de contrat : CDI

2019-27 - Dans le cadre d’un remplacement, la Direction Pilotage Objectifs et Performance recrute un manager du pilotage de la performance.

Informations pratiques

Référence : 2019- 27 - Manager du pilotage de la performance H/F 

Contrat : CDI

Localisation : Le poste sera basé sur Paris.

DESCRIPTIF / ACTIVITES

Dans le cadre d’un remplacement, la Direction Pilotage Objectifs et Performance recrute un manager du pilotage de la performance.

 

Il / elle sera rattaché(e) directement au directeur et aura en charge le pilotage des contrats d’objectifs et de moyens du régime (Institutions et Fédération).

Il s’agit d’analyser les indicateurs métier, informatiques et de coûts du régime en donnant des clés de lecture homogènes sur l’ensemble du périmètre ainsi que de mettre en évidence et piloter l’avancement des plans d’actions d’amélioration de la performance de la gestion en lien avec les directions de la fédération et des groupes. 

 

En détail, ses principales activités sont liées aux domaines suivants :

  • Management des collaborateurs de l’unité : organisation des activités, accompagnement individuel et collectif

  • Participation au fonctionnement de la direction

  • Pilotage des engagements du régime par domaine :

- Elaboration du contrat type et déclinaison par Institution de retraite

- Rédaction des avenants éventuels résultant du sous processus de mise à jour

- Suivi mensuel des Contrats Objectifs et Moyens par domaine dans une vision d’amélioration continue de l’efficience et de conduite des plans d’action.

  • Pilotage des dépenses et référentiels analytiques en charge de l’analyse des dépenses du régime :

- Dans une vision prévisionnelle (trajectoires et budgets)

- Et en clôture pour les études de coûts sur les domaines : gestion administrative, action sociale, CICAS et informatique.

  • Pilotage des travaux de la direction dans le cadre du SI décisionnel avec la Direction des systèmes d’information et la Direction du produit retraite.

EXPERIENCES / PROFIL

  • Formation bac+ 4/5 supérieure en école de commerce ou expérience professionnelle équivalente.
  • Expérience professionnelle souhaitée supérieure à 10 ans, dont une expérience significative en management
  • Maitrise du pack office
  • Excellente connaissance des régimes de retraite français

APTITUDES / QUALITÉ

  • Compréhension des enjeux et décisions politiques
  • Capacité de proposition de solutions nouvelles dans une vision positive des enjeux
  • Aptitudes relationnelles et aux coopérations transversales
  • Compétences managériales et techniques confirmées
  • Capacité d’écoute, de travail en mode collaboratif et dans le respect d’échéances contraintes.

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