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 Au 1er janvier 2019, l'Agirc et l'Arrco fusionnent en un seul régime, le régime Agirc-Arrco. La valeur du point Agirc-Arrco est identique à la valeur du point Arrco.

Pour 80% des salariés, la fusion  Agirc-Arrco  ne change donc pas leur compte de points.

Seuls les points Agirc sont convertis. La formule de conversion garantit une stricte équivalence des droits.

En résumé :

  • Si vous êtes salarié non cadre, votre nombre de points reste le même :
    1 point Arrco = 1 point Agirc-Arrco.
  • Si vous êtes cadre : vos points Arrco et vos points Agirc sont regroupés au sein d’un seul compte de points. Au 1er janvier 2019, vos points Arrco deviennent sans conversion des points Agirc-Arrco, vos points Agirc sont convertis en points Agirc-Arrco.

La formule de conversion de vos points Agirc garantit une stricte équivalence de vos droits. Un double affichage du nombre de points avant et après la conversion sera mis en place afin de faciliter la lecture.

Formule de conversion

Le coefficient de conversion est calculé selon la formule suivante :

illustration calcul conversion points
Ce coefficient est calculé avec la valeur des points Arrco et Agirc au 1er novembre 2018.

Nombre de points retraite complémentaire Agirc-Arrco

- Nombre de points Arrco = Nombre de points Agirc-Arrco

- Nombre de points Agirc X 0,347791548 = Nombre de points Agirc-Arrco

Montant de la retraite = Nombre de points Agirc-Arrco X Valeur du point Agirc-Arrco

Exemple de calcul de la retraite complémentaire Agirc-Arrco d'un salarié cadre
(cas pratique à partir de la valeur du point Arrco en vigueur au 1er novembre 2018).

exemple conversion points

Le montant brut de la retraite complémentaire est calculé comme suit :

Montant brut annuel de la retraite = Total des points x Valeur du point 

Consultez nos services en ligne

A partir du 1er janvier 2019, chaque salarié sera titulaire d’un seul compte de points. 

Tous les points du nouveau régime auront la même valeur. Les points déjà acquis seront convertis en points régime Agirc-Arrco. Utilisez la calculette de conversion, qui vous permet de convertir vos points Arrco et Agirc en points Agirc-Arrco.

Téléchargez l'appli mobile Smart' Retraite.

Si vous souhaitez demander votre retraite prochainement pour une date d’effet à compter du 1er janvier 2019, consultez notre rubrique « Vous êtes proche de la retraite ».

A compter du 1er janvier 2019, les conditions d’adhésion vont être simplifiées. Vous n’aurez plus qu’une seule caisse de retraite complémentaire.

Deux tranches de rémunérations et deux taux de cotisation : 

Au 1er janvier 2019, le système de cotisation évolue.  Les  cotisations  de  retraite  complémentaire  sont  calculées  sur  les  éléments  de  rémunération  entrant  dans  l’assiette  des  cotisations  de  Sécurité  sociale.  Le nouveau régime Agirc-Arrco instaure une assiette de cotisation comportant 2 tranches de salaire. Sur  chaque  tranche  de  salaire  s’applique  un  taux  de  cotisation,  lui-même  réparti  entre  l’employeur  et  les  salariés.  Certaines  dispositions  conventionnelles  majorent  ces  taux  et/ou  prévoient  une  répartition plus favorable pour les salariés.

Le taux d’appel est porté de 125 % à 127 %.

Le nouveau régime Agirc-Arrco comporte 2 tranches de cotisations :

  • la 1ère  comprise entre le premier euro et le montant correspondant à un plafond de la Sécurité sociale :
    • taux de cotisation = taux de calcul des points multiplié par pourcentage d'appel
    • 7.87% = 6.20% x 127%
  • la 2ème comprise entre le montant du plafond de la Sécurité sociale et le montant correspondant à 8 plafonds de la Sécurité sociale :
    • taux de cotisation = taux de calcul des points multiplié par pourcentage d'appel
    • 21.59% = 17% x 127%

Les taux supérieurs de calcul des points adoptés par l’entreprise en application d’engagements antérieurs demeurent, sauf versement par l'entreprise d’une contribution de maintien de droits ou d'une indemnité de démission.

Répartition des cotisations

La répartition part salarié/part employeur est la suivante :

  • Part employeur : 60 %.
  • Part salarié : 40 %.

Les employeurs peuvent appliquer une répartition plus favorable aux salariés.

Les répartitions « dérogatoires » de cotisations, prévues par conventions ou accords de branche antérieurement au 30 octobre 2015, peuvent rester en vigueur.

Vous avez la possibilité de connaitre les taux de cotisation applicables aux salariés de votre entreprise à partir du 1er janvier 2019 en vous connectant à notre module de conversion des taux de cotisation. 

AssietteTaux de cotisation  Taux de calcul des points
Part salarialePart patronale      Total
Tranche 1 (salaire jusqu'au plafond de la Sécurité sociale)
Taux3,15%4,72%7,87 %             6,2 %
Tranche 2 (salaire compris entre 1 et 8 fois le plafond de la Sécurité sociale)
Taux8,64%12,95%21,59%             17%

 

Découvrez en image les principes de base du calcul des taux de conversion, ainsi que différents cas spécifiques pour un cadre et un non cadre

Principes de base pour le calcul des taux de cotisation retraite au 01 janvier 2019

non_cadre.jpg
Cas d'un non cadre
cadre.jpg
Cas d'un cadre

Autres cotisations

Les cotisations AGFF, CET (Contribution d'équilibre temporaire) et GMP disparaissent au 31 décembre 2018. Une contribution d’équilibre général (CEG) est créée.

Elle permettra à la fois de compenser les charges résultant des départs à la retraite avant 67 ans et d’honorer les engagements retraite des personnes qui ont cotisé à la GMP.

Taux de cotisation  Arrco-Agirc
Part salarialePart patronaleTotal
Tranche 1 (salaire jusqu'au plafond de la Sécurité sociale)
CEG0,86%1,29%2,15 %
Tranche 2 (salaire compris entre 1 et 8 fois le plafond de la Sécurité sociale)
CEG1,08%1,62%2,70%

 

CET

Une nouvelle CET (Contribution d’équilibre technique) est créée. Elle s’applique à tous les salariés dont le salaire est supérieur au plafond de la sécurité sociale. Pour ces personnes, la CET sera prélevée sur les tranches 1 et 2 au taux de 0,35 %.

CET 
Assiette Tranche 1 + Tranche 2
Part salariale              Part patronale            Total
Taux0,14%0,21%              0,35%

 

 

APEC

APEC *(pour les salariés cades)
Assiette Tranche 1 + Tranche 2 limitée à 4 fois le plafond de la sécurité sociale
Part salariale              Part patronale            Total
Taux0,024%0,036%              0,06%

* Taux 2018 susceptibles d'être modifiés par l'APEC  en 2019.

Exemple 1 : un non-cadre rémunéré 2 206 euros bruts/mois en 2018

Cotisation employeur = + 6 euros par mois

Cotisation salarié = + 2 euros par mois

Cotisations mensuelles en régime Arrco en 2018 + AGFF
Cot. TotalePart salariale

T1

171 €

68 €

T2

44 €

18 €

CET

17 €

6 €

AGFF98 €39 €
Total cotisations215 €86 €


Détail du calcul

Cotisations 2018

Assiette T1: 2 206 €

Assiette T2 : 1 438 €

Cot. Arrco T1 7,75% : 170,97 €

Part salariale T1 3,10 % : 68,39 €

Part employeur T1 4,65 % : 102,58 €

 

Cot. AGFF  T1 2,00% : 44,12 €

Part salariale T1 0,80 % : 17,65 €

Part employeur T1 1,20 % : 26,47 €

 

TOTAL : 215,09 €

Part salariale : 86,04 €

Part employeur : 129,05 €

Exemple 2 d'un cadre rémunéré 4 749 euros bruts/mois en 2018

Cotisation employeur = + 31 euros par mois

Cotisation salarié = + 19 euros par mois

Cotisations mensuelles en régime Agirc et Arrco + AGFF en 2018
Cot. TotalePart salariale

T1

257 €

103 €

T2/TB

296 €

112 €

CET

17 €

6 €

AGFF98 €39 €
Total cotisations667 €260 €


Détail du calcul

Cotisations 2018

PPS:  3311 €

Assiette T1: 3 311 €

Assiette T2 : 1 438 €

Cot. Arrco T1 7,75% : 256,6 €

Part salariale T1 3,10 % : 102,64 €

Part employeur T1 4,65 % : 153,95 €

 

Cot. Agirc TB 20,55% : 295,51 €

Part salariale T2 7,80 % : 112,16 €

Part employeur T2 12,75 % : 183.35 €

 

Cot. AGFF  T1 2,00% : 66,22 €

Part salariale T1 0,80 % : 26,49 €

Part employeur T1 1,20 % : 39,73 €

 

Cot. Agirc AGFF TB 2,20% : 31,63 €

Part salariale TB 0,90 % : 12,94 €

Part employeur TB 1,30 % : 18,69 €

 

Cot. CET T1 TB 0,35% : 16,62 €

Part salariale T1 TB 0,13 % : 6,176 €

Part employeur T1 TB 0,22 % : 10,45 €

 

TOTAL : 666,58 €

Part salariale : 260,4 €

Part employeur : 406,18 €

Une cotisatio pour le compte de l'APEC est prélevée par les caisses de retrate sur les salaires des cadres dans la limite de 4 PSS. Son taux global en 2018 est de 0,06 %