2022-39 Chargé(e) de développement RH (H/F)

INFORMATIONS PRATIQUES

• Intitulé : 2022-39 Chargé(e) de développement RH (H/F)
• Contrat : CDD
• Localisation : Paris

DESCRIPTIF / ACTIVITES

Dans le cadre d’un remplacement, le Pôle Gestion des Talents recrute un(e) Chargé(e) de développement RH en contrat à
durée déterminée de 7 mois. Il / elle sera rattaché(e) directement au manager du Pôle Gestion des talents.
Les missions principales consistent à gérer la formation professionnelle et à accompagner la carrière des collaborateurs de leur
entrée à leur sortie (recrutement, intégration, évaluation, développement des compétences, formation, mobilité) pour les
directions suivantes : communication, statistiques, juridiques, réglementaires et moyens généraux.

Ses principales missions seront de :

• Formation professionnelle : Recueille les besoins, et assure la conception du plan de formation, sa gestion et son optimisation
  via le SIRH. Gère le budget et optimise les coûts de formation. Propose des formations adaptées aux besoins de l’entreprise et
  des collaborateurs et en définit les contenus.
• Recrutement / mobilité : Recueille le besoin de recrutement, rédige et publie les offres d’emploi, réceptionne et sélectionne
  les CV, mène les entretiens et évalue les candidats et participe au choix.
• Gestion de carrière / Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) / Formation :
  o Suit les entretiens annuels d’activité et professionnels et exploite quantitativement et qualitativement les résultats des
  entretiens.
  o Assure le développement des compétences des collaborateurs individuellement et collectivement.
  o Accompagne les managers et les collaborateurs dans la gestion de leur carrière en leur proposant des possibilités
  d’évolution, des formations.
  o Gère de manière anticipative les emplois et compétences en fonction des contraintes de l’environnement et des choix
  stratégiques de l’entreprise.
  o Participe à l’ensemble des démarches, procédures et méthodes en vue d’éclairer, d’analyser et d’anticiper les décisions
  en matière de ressources humaines.
  Certains projets pourront être confiés pendant la durée du contrat.