La retraite Arrco ou Agirc est complémentaire à la retraite de base versée par la Sécurité sociale ou la Mutualité sociale agricole.
Autrement dit, les salariés du secteur privé cotisent :
Voir le film "Pourquoi une retraite complémentaire obligatoire ?"
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Les règles de la retraite complémentaire Arrco ou Agirc reposent sur le principe de la répartition : les cotisations versées par les salariés et leurs employeurs servent à payer immédiatement les pensions aux retraités.
La répartition crée une solidarité entre les actifs et les retraités, entre les plus jeunes et les plus anciens.
Parce que cotiser est obligatoire et que les cotisations reposent sur le plus grand nombre, le versement de la retraite complémentaire est garanti.
Ceux qui ne peuvent pas cotiser parce qu’ils sont malades, au chômage par exemple, acquièrent, sous conditions, des points de retraite.
Les partenaires sociaux ont instauré un système de compensation financière qui instaure une solidarité entre les caisses de retraite. Cette compensation permet ainsi de maintenir le niveau des retraites, quels que soient les secteurs d'activité dans lesquels le salarié a travaillé.
Les salariés se constituent des droits tout au long de leur carrière. Les cotisations versées par les entreprises et les salariés sont transformées en points de retraite. Le nombre total de points, obtenus en fin de carrière, donnera le montant annuel de la retraite.
Un rapport étroit existe entre les salaires touchés, les cotisations payées et le montant de la retraite.
Le niveau des cotisations est prédéterminé. Le montant de la retraite Arrco ou Agirc est fonction de la valeur du point en vigueur au moment de la prise de retraite.
Les régimes de retraite Arrco et Agirc sont gérés exclusivement par les organisations syndicales des salariés et les organisations d’employeurs, appelées aussi partenaires sociaux.